Bonjour,
étant étudiante; j'ai obtenu un CDD dans un supermarché pour travailler seulement les dimanches ( 3h15). Il m'est arrivé, pendant quelques mois, de faire des remplacements.Mes horaires allant jusqu'à 30h par semaine, je voulais savoir si ces heures là était considéré comme des heures supplémentaires? J'ai été a la CGT et ils ont acquiescé. Je voulais savoir si c'était vraiment le cas. Merci d'avance

bonjour.
je travaille dans une station service (naf 4730z) j'aimerais savoir quelle regle s'applique au heure travaillée dimanche et jours feriés merci

puis je refuser de travailler le dimanche? Commerces et services de l 'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménage,voila la convention dont je dépends.Merci

Bonjour Sandrine,
je vais bientot travailler au KFC, j'aimerais savoir si je travaille le dimanche, si je serais payé double ou si j'aurai des avantages ou pas?
j'ai choisit de prendre le dimanche et le lundi comme jour de repos, mais je me demande finalmen si c'est judicieux ou pas?(surtout pour le dimanche si c'estmieux payer)

Bonjour je travaille en caisse à LEADER PRICE qui n'a jamais ouvert le dimanche en 14 ans d'existence.Voilà que subitement nous ouvrons depuis 3 dimanche sans compensation de salaire sans etre volontaire!on est passé d'après leur convention collective de l'ouverture exceptionnelle à l'ouverture régulière!!!!!!!Je trouve cela un peu bizarre!Ne faut il pas une dérogation pour cela ?Si oui de la part de qui ? Mon directeur doit il me la présenter? D'après lui ma convention est la suivante :convention de commerce et de gros à prédominance alimentaire .Sur mon bulletin de salaire il n'y a pas écrit grand chose à part : 512A DISTRILEADER et service matricule K10016.Merci de votre réponse

Bonjour,

actuellement vendeuse chez un traiteur, convention collective de la boulangerie-patisserie.
Mon patron a décidé d'ouvrir le dimanche (jusque là fermé) à partir du mois d'août.
Mon contrat de travail spécifie les jours travaillés (lundi, mardi, jeudi & venredi) et les horaires fixes.

Il m'impose maintenant de travailler 1 dimanche sur 3 voire sur 2, et des horaires variables.

En a-t'il le droit sans modifier le contrat de travail, & suis-je obligé d'accepter ?
Comment serais-je rémunérée les dimanches travaillés (il propose un jour de repos en semaine en remplacement) ?

Merci d'avance pou vos réponses,
Cordialement,

Stéphanie

JE TRAVAILLE COMME CUISINIER DANS UN RESTAURANT. JE NE TRAVAILLAIS PAS LE SAMEDI ET LE DIMANCHE. LE RESTAURANT A ETE VENDU ET LE NOUVEAU PROPRIETAIRE VEUT ME FAIRE TRAVAILLER LE DIMANCHE. AI-JE LE DROIT DE REFUSER ?

Dans la vente en habillement (4771Z), je voulais savoir pour une journée de travail de 10H, en plus de l'heure de pause de déjeuner à combien de temps de pause avons nous droit? J'ai entendu dire que nous avons droit en plus à 3 min de pause par heures travaillées. Ce qui ferai 1h de pause pour le déjeuner + 30 min. Est-ce exact?

Des règles spécifiques s'appliquent elles à la fonction publique territoriale ? Je travaille en bibliothèque et on nous demande de d'ouvrir le dimanche (avec une prime). Quelle convention s'applique pour la rémunération?

Bonjour,
Je travaille 37h30 par semaine(convention collective organisme de formation) et mon employeur me demande de travailler un we en province. Je travaillerais donc plus de 6 jours consécutifs. Lors de la négociation des 35 h, il a été précisé par un avenant que si on travaille le we (en plus de la semaine travaillée) on ne récupèrera qu'un jour et aucune rémunération supplémentaire. Est ce normal, pouvez vous me donner les textes dans lesquels je pourrais me référer afin de donner des arguments à mon employeur. Je vous remercie infiniment

Bonjour,

Je travaille à temps plein dans la restauration rapide. Mon employeur veut m'obliger à travailler vendredi, samedi et dimanche, et avoir mes jours de repos en semaine.

En a t'il le droit?

Merci pour votre aide

Bonjour,

J'ai beaucoup réflechi au problème et à votre réponse.

Je crois avoir la réponse et je voudrais vous la soumettre.

Je vous reposte votre réponse afin que la problématique soit + claire =

"Dans votre convention collective, on parle de permanences organisées par roulement. Le roulement est une alternance de personnes qui se relayent dans un travail. Par contre il y a une différence entre la loi et la convention collective pour le repos compensateur. La loi interdit à tout employeur d'occuper un salarié plus de 6 jours par semaine (art 3132-1 du code du travail). La convention quant à elle prévoit un repos dans la quinzaine. Or, on doit pouvoir prendre son repos de sorte que l'on ne travaille pas 7 jours de suite. Donc moi je penche pour la deuxième solution qui est de prendre en amont le repos compensateur."

Avant tout, etes vous sure et certaine que la règles des 6 jours maxi s'applique aux gardiens d'immeuble en cat B? Si oui, voici pourquoi votre réponse n'est pas logique :

1) Cas du gardien qui travaille du lundi matin au samedi midi donc 5.5 jours.

S'il effectue la permanence le dimanche entier il sera payé 1/30ème + 1 jour de repos compensateur conformement à la convention collective.

Or il aura travaillé 6.5 jours, soit seulement 0.5 jours de plus que les 6 jours maxi.

Si je suis votre logique, il n'aurait du toucher que 1/30ème + 1/2 jour de repos compensateur si ce jour de repos compensateur est prévu pour ne jamais dépasser 6 jours par semaine.

==> le repos compensateur dont parle la convention ne remplace pas le repos hebdo, c'est juste la REMUNERATION du dimanche et non le repos de la semaine.

Pour vous le prouver d'avantage, prenons l'exemple du gardien qui travaille moins dans la semaine.

2) Cas du gardien qui travaille du lundi matin au vendreid soir (la convention prévoit de ne pas travailler samedi matin si le repos du midi est réduit de 1h la semaine). Il travaille donc 5 jours.

Si ce gardien effectue une permanence le dimanche entier, il sera payé 1/30ème + 1 jour de repos compensateur.

Il aura travailler 6 jours au total et donc ne dépassera pas du tout les 6 jours légaux.

Pourtant, il sera payé 1/30ème + 1 jour de repos compensateur.

Si je suis votre logique, il ne devrait avoir que les 1/30ème et non le jour de repos compensateur.

La réponse me semble donc être la suivante :

Tant qu'il ne fait pas plus de 6 jours, la rémuneration de la convention collective, à savoir 1/30ème + 1 repos compensateur dans la 15aine se suffit à elle même.

Si le gardien travaille plus de 6 jours, par exemple 6.5 jours comme dans mon cas n° 1, il devra EN PLUS de la rémunération prévue, à avoir 1/30ème + 1 repos compensateur, avoir 1/2 jour de repos HEBDO à prendre n'importe quel autre jour que le dimanche afin d'être à 6 jours de travail dans la semaine où il travaille le dimanche.

Qu'en pensez vous ?

Merci

Bonjour,

Je suis étudiant, je travail dans une station service les dimanches (Avant je travaillais 1 dimanche sur 2 de 07h30 - 20h00) Maintenant tous les dimanches en alternance Matin - Après-midi. (07h30 - 13h30 ; 13h30 - 20h00). Et je ne suis pas payé plus qu'un jour normal. Tout le monde me dit que ce n'est pas normal mais un collègue me dit que si, notre convention collective prévoit cela. Il en est de même pour les jours fériés... C'est possible ?

Cordialement,

Bonjour.je travaille dans un magasin d'usine qui ouvre le dimanche apres midi pendant les 2 mois d'été.Est ce que je peux refuser?Je me pose la question car je n'aurais qu'un jour de repos et toutes mes heures seront dispersées.Merci d'avance.

bonjour je suis en cdi 35h/sem sous la convention collective du commerce des prestataires de services je travail depuis plusieurs mois tous les dimanche et tous les jours feriés et parfois jusqu'a 23h en fonction de mon planning je n'ai droit a aucune augmentation de salaire quels sont mes droits ? (refus, majoration du temps de repos, majoration du salaire?)
merci d'avance

Bonjour,

Cette loi peut peut être répondre à ma question précédente :

Article L221-6


(inséré par Loi n° 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973 en vigueur le 23 novembre)


Lorsqu'il est établi que le repos simultané, le dimanche , de tout le personnel d'un établissement serait préjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet établissement , le repos peut être donné, soit toute l'année, soit à certaines époques de l'année seulement suivant l'une des modalités ci-après :
a) Un autre jour que le dimanche à tout le personnel de l'établissement ;
b) Du dimanche midi au lundi midi ;
c) Le dimanche après-midi avec un repos compensateur d'une journée par roulement et par quinzaine ;
d) Par roulement à tout ou partie du personnel.


Le point d) signifie-t-il qu'il est possible de faire travailler une salarié 7j/7j mais seulement 1 semaine sur 2 (roulement du travail le dimanche) ou que le repos sera accordé 1 fois le dimanche et une fois un autre jour que le dimanche ?

Merci

Bonjour,

J'ai posé une question en mai et je viens tout juste de voir votre réponse.

Je vous remercie pour cette réponse.

Je me permets de revenir sur ma question car je ne comprendre pas votre réponse.

En effet, dans la solution n° 2, la gardien dispose d'un jour de repos hebdo en + de la remuneration prévue par la CC (à savoir 1/30eme + repos compensateur ou de 2/30eme).

Or vous me dite pencher pour la solution n°2 mais vous ne parlez que du jour de repos compensateur et non du jour de respos hebdomadaire comme si vous pensiez que ce jour de repos compensateur suffisait et qu'il n'y avait pas en plus un repos hebdo.

Alors pour simplifier les choses disons que la gardien est payé 2/30eme (puisqu'il a le choix entre 2/30 ou 1/30eme + 1 jour de repos compensateur) pour la permanence du dimanche. Il n'a pas de repos compensateur.

Je remets mon texte original :

Bonjour,

Ma question porte sur une profession soumise à une regime special :

les concièrges et gardiens d'immeuble (en cat B et logé).


La conventon collective est ici :
http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid= 31FF610AEDB1FAA48749FF42B77A2BF3.tpdjo03v_3?idSectionTA=KALI SCTA000005740247&cidTexte=KALITEXT000005656771&idConvention= KALICONT000005635953

La convention dit qu'un gardien qui travaille le dimnanche est payé 1/30eme du salaire + un repos compensateur dans les 15 jours qui suivent ou 2/30eme et parle de "roulement" pour le travail du dimanche.

Ce que je ne comprends pas c'est la noition de "roulement".

Est ce que ca signifie que :

1) La gardien qui travaille le dimanche de la semaine 1 travaillera 7 jours de suite sans aucun repos hebdo la semaine 1 (payé 1/30 eme + repos compensateur ou 2/30 eme) et la semaine 2 il sera de repos le dimanche, le roulement étant le fait que ca ne soit jamais le même gardien qui fasse 2 dimanches de suite

ou

2) le gardien qui travaille le dimanche de la semaine 1 (payé 1/30 eme + repos compensateur ou 2/30 eme) mais il aura pris un autre jour de repos dans la semaine 1 à la place du dimanche afin de ne pas travailler 7 jours dans la meme semaine? Le roulement étant le fait d'avoir un jour de repos hebdo un autre jour que je dimanche, 1 semaine sur 2.

Je penche pour la réponse 1) mais larticle ci-dessous me fait douter

http://jdimmobilier.free.fr/aj.php?ajv=3&ajcat =19&doc=325

Merci beaucoup pour votre réponse

Bonjour Sandirne je vous explique un peu mieux mon cas au sujet de la Convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles. Je travaille tous les jours de la semaine sauf le dimanche et le lundi et exeptionnellement mon employeur ouvre dimanche prochain pour les soldes. Il ma demander de venir travaillé mais me dit que je n'aurai pas de journée a récupérée ni de majoration. Je fait donc plus d'heure que prévue dans mon contrat puisque je travaille une journée de plus pour moi il me semblerait logique que je récupére une journée et que je soit majorée a 100%. Ce que je voulait donc faire si ce que je pensse esr vrai c'est demandée a mon employeur de me signer un papier comme quoi il me demande de travailler le dimanche parce que sinon je n'aurai aucune preuve d'étre venu travailler. Et de venir sous les conditions de récupérée ma journée et d'étre payer a 100% si cela est dans mes droits. Et si il ne veut pas respecter cela je ne viendrais pas travailler ce dimanche puisque c'est sur la base du volontariat! J'ai travailler le mois dernier deux jour fériée et il ne ma payer qu'a 50% et apparement il devait me payer a 100% je sais qu'il a le droit de m'imposer 4 jour fériée par ans comme le dit ma conventions mais il doit aussi me payer a 100% ! Si vous pouviez m'éclairer un peu SVP cela concerne tout les employée du magazin certain méme ne sont pas du tout majorée les jour fériée et sont menacée d'étre licenciée si l'on ne vient pas travailler quand il nous le dit!

Bonjour,
J'aimerais savoir si nous, les vendeurs dans le secteur de prêt-à-porter sont obligés de travailler le dimanche ( l'ouverture exceptionnelle le premier dimanche des soldes) ou le travail est basé sur le volontariat? Quelle serait la rémunération de ce dimanche et est ce qu'il ouvre le droit à un repos compensateur d'une journée entière ou si l'employeur peut fractionner ces 7 heures de récupération. Je crois que notre convention 3242 ( habillement et articles textiles commerce de détail) ne donne pas de précisions. Je vous remercie d'avance de votre réponse.

Bonjour à vous,

Je suis vendeuse dans le prêt à porter et nous travaillons le dimanche. Nous avons donc deux jours de repos.

Nous avons eu une visite de l'Inspection du Travail et suite à celà notre employeur nous a remis un formulaire concernant notre volontariat pour travailler le dimanche.
Pour ma part, j'ai rendu ce document vendredi 19 juin 2009 en spécifiant que je ne souhaite pas travailler le dimanche. J'ai eu mes jours deux jours de repos et hier mon employeur me demande de venir travailler ce dimanche 20 juin 2009.

Pourriez-vous me dire si je suis obliger d'aller travailler ce dimanche 20/06/09 car j'ai eu mes deux jours de repos cette semaine ?
A partir de quand je n'aurai plus à travailler les dimanches ?

Merci pour vos réponses,

Cordialement,

L.