bonjour je suis agent d'accueil et de sécurité et travaille les nuits et week ends dans un établissement d'hébergement type hotel. Le code Ape est 5590Z et je dépends de la convention collective des établisssements et gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs. le but du travail est la continuité de service et une ouverture et uen veille 24h/24. Quand je travaille de nuit, j'ai droit à 3minutes de récupération par heures travaillées. J'ai bien mes jours de repos consécutifs en semaine ou les week ends. Je n'ai rien trouvé concernant le travail le dimanche. avons nous droit à de la récupération ou comme c'est prévu dans nos contrats de travailler les dimanches comme un jour normal pour continuité de service, n'avons nous droit à rien? d'autre part qi nous avons droit à quelque chose, comment se calacule celui qui travaille de minuit à 7 heures du matin le dimanche?

bonjour je travaille en boulangerie pâtisserie industrielle je suis chauffeur livreur boulangerie mon code NAF: 1071A
mon patron me fait travailler 6 jours sur 7
et j'ai le lundi en jours de repos a t'il le droit

Bonjour,

Je ne sais pas pourquoi vous ignorez ma question.

Peut être parce que vous n'êtes pas en mesure de répondre ?

Si c'est le cas, merci de le dire.

Je repose donc mes questions :

1) Article L3132-20

Lorsqu'il est établi que le repos simultané, le dimanche , de tout le personnel d'un établissement serait préjudiciable au public ou compromettrait le fonctionnement normal de cet établissement , le repos peut être donné, soit toute l'année, soit à certaines époques de l'année seulement suivant l'une des modalités ci-après :
a) Un autre jour que le dimanche à tout le personnel de l'établissement ;
b) Du dimanche midi au lundi midi ;
c) Le dimanche après-midi avec un repos compensateur d'une journée par roulement et par quinzaine ;
d) Par roulement à tout ou partie du personnel.


Le point d) signifie-t-il qu'il est possible de faire travailler une salarié 7j/7j mais seulement 1 semaine sur 2 (roulement dans le fait de donner un repos hebdo) ou que le repos sera accordé 1 fois le dimanche et une fois un autre jour que le dimanche (roulement dans le fait que le repos hebdo soit donné le dimanche)

Merci

Bonsoir,

Je travaille depuis fin janvier 2009 pour une société de nettoyage (code NAF 8121Z). Toutes ces missions sont en CDD à chaque fois.

Je vous expose mon souci :
Je dois, lorsque je remplace un gardien d'immeuble, sortir les poubelles tous les dimanches. Jusque là, tout est normal !
J'ai demandé à ma supérieure si nous étions rémunérés de ces fameux dimanches (ce qui me semble logique...) et elle m'a répondu que vu que la société que je devais remplacer ne payait pas ses employés le dimanche et bien que ,pour nous autres, c'était la même chose, qu'il fallait que je prenne du repos compensateur. Chose que je ne peux pas faire car je suis censée respecter des horaires bien définis et de plus depuis le 17 août je fais 45 heures par semaines...
Je m'interroge donc dans la mesure où le dimanche est un jour destiné au repos et à la famille et non au travail, donc ce qui force à une compensation pécunière...!? A savoir que les sociétés que nous remplaçons très fréquemment sont l'OPAC ou le CILOVA !!! J'ai regardé les CC des gardiens (ils ont un logement de fonction, le 13ème mois, une prime pour les sortie de poubelles de tri séléctif !!!...).
Donc que me conseillez-vous de faire, car je pense qu'il y a de l'arnaque dans l'air ???
Merci de votre aide

Bonjour, je travail dans la fonction publique Mairie de Belfort, je suis adjoint technique, service culture (manifestations culturelle) on me demande de travailler le samedi et dimanche sans être payé, les heures de ces manifestations sont de 8h à 12h et 13h à 2h du matin, il m’arrive de faire entre 65h et 80 heures avec les heures supplémentaires que je fais pour la préparation avant la manifestation.
Est ce que je peux refuser de travailler le samedi et dimanche

Merci de me répondre

Bonjour,

Suite a la loi adoptée pour le travail du dimanche en zone touristique (anglet côte basque) mon employeur nous a informé qu'a partir de la semaine prochaine nous serions obligée de travailler le dimanche sommes nous réellement obligées??? et quelles seront les compensations???
Beaucoup de mes collègues cherchent un recours car elles sont mères de famille et c'est déja compliqué pour elles.

Nous travaillons a CASA commerce d'ameublement de détail en libre service
merci de votre réponse

Bonjour,
Voila mon problemes

Je suis Boucher,actuellement je ne travaille pas le Dimanche mais mes patrons veuille me faire travailler un Dimanche sur trois.
Sui-je obligé d'accepter.

J'ai dit que je refuserait alors mon patron m'a annoncé qu'il fallait démissionner.

Qu'en pensez vous ?

Merci de vos reponses.

Bonjour,
Je travaille dans un commerce de détail de meubles (code APE 4759A).
Nous étions déjà autorisés à ouvrir le dimanche (dérogation légale) et ce 5 dimanches par an depuis l'an dernier.
Qu'est ce que la nouvelle loi change pour ma société?
Les magasins pourront-ils ouvrir tous les dimanches ou bien nous restons sur la dérogation de 5 dimanches par an?
Merci de votre aide.
Cordialement

je travaille dans une station service (naf 4730z) . je suis en cdd de trois mois, en comptant mes heures travaillées j'arrive a 176.5 heures.
hors sur ma fiche de paye apparait 151.67heures. en demandant des comptes a mon employeur il me repond "c'est normal c'est parceque t'as un forfait de 151h tu fais 35h/semaine donc les 20 heures que t'as compté en plus c'est pas des heures sup" .
j'en viens donc a ma question
- Est ce normal que pour un cdd on ne compte pas le temps de travail reel?
- Dois je me faire une raison et oublié ces 20h?
-Et si ce mois ci je joue a l'abrutit en comptant à la minute près 151.67h et qu'après 151.67h je lui dit que je ne reviens que le mois prochain je risque quoi?
merci de m'éclairer je suis un peu perdu là

Bonjour,
étant étudiante; j'ai obtenu un CDD dans un supermarché pour travailler seulement les dimanches ( 3h15). Il m'est arrivé, pendant quelques mois, de faire des remplacements.Mes horaires allant jusqu'à 30h par semaine, je voulais savoir si ces heures là était considéré comme des heures supplémentaires? J'ai été a la CGT et ils ont acquiescé. Je voulais savoir si c'était vraiment le cas. Merci d'avance

bonjour.
je travaille dans une station service (naf 4730z) j'aimerais savoir quelle regle s'applique au heure travaillée dimanche et jours feriés merci

puis je refuser de travailler le dimanche? Commerces et services de l 'audiovisuel, de l'électronique et de l'équipement ménage,voila la convention dont je dépends.Merci

Bonjour Sandrine,
je vais bientot travailler au KFC, j'aimerais savoir si je travaille le dimanche, si je serais payé double ou si j'aurai des avantages ou pas?
j'ai choisit de prendre le dimanche et le lundi comme jour de repos, mais je me demande finalmen si c'est judicieux ou pas?(surtout pour le dimanche si c'estmieux payer)

Bonjour je travaille en caisse à LEADER PRICE qui n'a jamais ouvert le dimanche en 14 ans d'existence.Voilà que subitement nous ouvrons depuis 3 dimanche sans compensation de salaire sans etre volontaire!on est passé d'après leur convention collective de l'ouverture exceptionnelle à l'ouverture régulière!!!!!!!Je trouve cela un peu bizarre!Ne faut il pas une dérogation pour cela ?Si oui de la part de qui ? Mon directeur doit il me la présenter? D'après lui ma convention est la suivante :convention de commerce et de gros à prédominance alimentaire .Sur mon bulletin de salaire il n'y a pas écrit grand chose à part : 512A DISTRILEADER et service matricule K10016.Merci de votre réponse

Bonjour,

actuellement vendeuse chez un traiteur, convention collective de la boulangerie-patisserie.
Mon patron a décidé d'ouvrir le dimanche (jusque là fermé) à partir du mois d'août.
Mon contrat de travail spécifie les jours travaillés (lundi, mardi, jeudi & venredi) et les horaires fixes.

Il m'impose maintenant de travailler 1 dimanche sur 3 voire sur 2, et des horaires variables.

En a-t'il le droit sans modifier le contrat de travail, & suis-je obligé d'accepter ?
Comment serais-je rémunérée les dimanches travaillés (il propose un jour de repos en semaine en remplacement) ?

Merci d'avance pou vos réponses,
Cordialement,

Stéphanie

JE TRAVAILLE COMME CUISINIER DANS UN RESTAURANT. JE NE TRAVAILLAIS PAS LE SAMEDI ET LE DIMANCHE. LE RESTAURANT A ETE VENDU ET LE NOUVEAU PROPRIETAIRE VEUT ME FAIRE TRAVAILLER LE DIMANCHE. AI-JE LE DROIT DE REFUSER ?

Dans la vente en habillement (4771Z), je voulais savoir pour une journée de travail de 10H, en plus de l'heure de pause de déjeuner à combien de temps de pause avons nous droit? J'ai entendu dire que nous avons droit en plus à 3 min de pause par heures travaillées. Ce qui ferai 1h de pause pour le déjeuner + 30 min. Est-ce exact?

Des règles spécifiques s'appliquent elles à la fonction publique territoriale ? Je travaille en bibliothèque et on nous demande de d'ouvrir le dimanche (avec une prime). Quelle convention s'applique pour la rémunération?

Bonjour,
Je travaille 37h30 par semaine(convention collective organisme de formation) et mon employeur me demande de travailler un we en province. Je travaillerais donc plus de 6 jours consécutifs. Lors de la négociation des 35 h, il a été précisé par un avenant que si on travaille le we (en plus de la semaine travaillée) on ne récupèrera qu'un jour et aucune rémunération supplémentaire. Est ce normal, pouvez vous me donner les textes dans lesquels je pourrais me référer afin de donner des arguments à mon employeur. Je vous remercie infiniment

Bonjour,

Je travaille à temps plein dans la restauration rapide. Mon employeur veut m'obliger à travailler vendredi, samedi et dimanche, et avoir mes jours de repos en semaine.

En a t'il le droit?

Merci pour votre aide