bonjour , je travail dans la fonction publique territorial jeudi dernier etait férié mais pour un manifestation j'ai travaillé samedi de 9h a 13h et de 15h a 1h30 du matin et le dimanche je suis revenu pour travaillé de 8h a 12h de plus je suis a temps partiel de droit a 80 pour cent voilà toute les données.

donc voilà ma direction a decide de m'imposer un jour pour repos hebdomadaire sauf que se que je trouve pas normal c'est que l'on m'impose ce jour et que en plus on me deduise 7h35 (soit une journée normale) de ma journée du samedi pour prendre se repos hebdomadaire .

donc ma question est la suivante est ce que ma direction ne confond pas repos hebdomadaire qui devrait etre a leur charge et repos compensateur?

voilà et si au passage vous aviez les sources des textes de lois ca m'aiderait peut etre a faire valoir mes droits

merci

bonjour sandrine
je travaille comme ouvrier d entretien en cdi dans un centre leclerc je fais 35 heures du lundi au vendredi mon collegue vient d etre licencie et je dois travailler le dimanche pour le remplacer convention commerce de detail et de gros a predominance alimentaire naf4711F combien doivent etre payee ces heures supplementaires car il on mis sur ma fiche de paye 125% soit 25% de plus seulement pou un dimanche cele me parrait peu
a bientot

Bonjour, je suis vendeuse dans un magasin de chaussures (NAF : 524E). J'ai travaillé le samedi 08 Mai et je voudrai savoir si je doit récupérer les heures faites ou si mon employeur doit les majorés sur mon salaire.
Merci

Bonjour,
Je suis employée en CDD en qualité d'agent contractuel dans la fonction publique territoriale. Je suis obligée de travailler le dimanche et j'ai aussi travailler le 8 mai (jour férié) et je vais travailler le jeudi de l'ascension. J'ai appris que je n'étais pas rémunérée plus les jours fériés et les dimanches, est-ce normal?

Bonjour je suis sous collectivité laitiere 1051c

Peut ont nous imposer de travailler le week-end merci pour votre réponce

je travaille a l'intermarché de pleyben comme hotesse de caisse a 30h semaine notre nouvel adherant veux ouvrir le magasin tous les dimanches de l'année a partir de juillet il veut nous faire travailler sur la base du volontariat sans mojoration de salaire (nos 30h etant pris en compte du lundi au dimanche avec 1 jour de repos dans la semaine pour companser le dimanche)a t-il le droit ? je me suis fait embaucher comme travailler handicaper est ce que je peux refuser ce travaille le dimanche sans subir de pression ;le code APE/NAF521D convention collective:commerce de détails et de gros à prédominance alimentaire ps: est-ce que pleyben(dans le finistère) est considéré comme une zone touristique? merci

J'ai travaillé 6 dimanches (en décembre et fevrier) de 10h45 à 18h45 mais j'ai été payée en heures normales (sans rien de plus) à 9.22 € brut en tant que chef d'equipe accueil dont le code ape de la société est 7490b.

Je pensais que ces heures étaient payées double....

Merci de votre réponse !

Cordialement,

Bonjour,
Je travaille dans une entrprise relevant de la CC 3275.L'entreprise est ouverte 365j/365j.
Un accord d'entreprise prévoit une indemnité égale au salaire journalier pour les jous fériés travailés.
Pour les dimanches en revanche aucune majoration de salaire n'est accordée.
Ma question:
Combien de dimanche de travail peuvent m'être imposés sur un mois et doivent-ils faire l'objet d'une majoration de salaire.?
Merci de votre réponse.

EXCUSEZ MOI DE 13H a 14H la coupure

bonjour sandrine,
voila je suis caissière dans un magasin d'alimentation depuis plus de 6mois et je travail les dimanches;a 20%
je n'ai jamais eu de repos compensateur pour cela je n'ai qu'un jour de repos dans la semaine.

je travail 8 heures le jeudi et j'ai une coupure de 1heure entre 13H et 15H est ce normale?
mes autres collegues on 2heures de coupure et je ne comprend pas pourquoi je suis la seule.

Pourriez vous me dire si c'est au bon vouloir du responsable d'attribuer des horraires ainsi a la semaine ou non?

merci beaucoup
code APE/NAF 521D convention commerce de détail et de gros
à prédominance alimentaire.

Bonjour,

Je travaille dans un supermarché et je dépends de la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire . Mon employeur veut me faire travailler un dimanche après midi pour faire un inventaire. Certes, cet inventaire est obligatoire mais puis-je refuser de m'y rendre? Si oui, mon employeur peut il me sanctionner pour mon absence alors que je l'ai prévenu que je ne pouvais venir faute de moyen pour engager une nounou?
Merci d'avance

je travaille dans un établissement soumis à la convention 3123. mon emploiyeur envisage l'ouverture le dimanche. Qu'elle sera la rémunération si mon repos hebdomadaire est dans la semaine.

D'avance merci

Allez-vous pouvoir m'aider ? Ma fille travaille tout les samedis 10h00 consecutives en tant que serveuse dans une boulangerie régit par la "convention collective de la boulangerie pâtisserie industrielle." Depuis son embauche en septembre 2009, elle avait droit à 2 pauses de 20 minutes chacune dans la journée car lui avait-on dit la législation oblige les employers à une pause de 20 minutes toute les 4 heures lorsque celui-ci travail plus de 7 heures consécutives. Mais voila un nouveau responsable est arrivé et lui a supprimé sa 2eme pause ce qui fait que maintenant elle travaille 10h00 et ne possède que 20 minutes dans toute sa journée pour MANGER et se reposer un peu. Sachant que la boulangerie dans laquelle elle travail n'a pas aménagé de lieu pour que leurs employers puissent manger sur place, elle doit sortir de son lieu de travail pour aller manger ailleurs et tout cela en 20 minutes. Est-ce légale ? Pourriez-vous me dire ce que dit la règlementation au sujet des pauses au cours d'une journée ? Le nombre de pauses et leurs durée ? Nous avons relu sont contrat de travail et il n'y est fait mention NUL PART des pauses. Par ailleurs, ma fille à été embauché en tant que VENDEUSE (mention bien spécifié de la sorte sur sont contrat de travail et sur sa fille de paie) mais cette nouvelle responsable vient de lui dire que comme elle ne travaillait que le samedi (1 seul jour par semaine) et qu'elle n'a pas de caisse personnelle (pas question d'investir sur une caisse enregistreuse rien que pour elle), elle ne pouvait plus se servire de la caisse d'une collègue et que donc dorrénavent elle ne devrait se contenter que de réaprovisionner les vitrines et étalages et nettoyer au fur et à mesure des besoins. Ont-il le droit de faire cela ?
Je vois que votre site est surtout basé sur le travail du dimanche, mais malgrès toutes mes recherche je n'arrive pas à trouver la réponse à mes questions.
Merci dans tout les cas pour vôtre aide et pour vôtre super site.

Bonsoir.
Voila , je travaille le samedi et le dimanche dans une société de nettoyage.
Depuis le début de mon contrat (2001), mes dimanches n'ont jamais été majorés.
Ai je droit aux heures majorées le dimanche ? si oui a combien de %?
mon code naf : 8121Z.
Merci

Bonjour
je suis infirmière dans une maison d'accueil spécialisée je travaille sous la convention 66. Ma cadre ma plannifiée deux jours de récupérations de fériés sur un samedi et un dimanche que je ne devais pas travailler sachant que sur cette période je suis en vacance pendant une semaine. A -t-elle le droit de faire cela ? Et quels en sont les conditions , Merci d'avance pour la réponse

Bonjour,
Je suis étudiante, et je travaille le dimanche. Je dépends de la convention collective négoce de l'ameublement.
Je sais que mon patron n'avait pas à me payer double jusqu'à la loi du 10 aout 2009, mais je n'arrive pas à savoir si cette loi est opposable à mon patron. En effet, le magasin dispose d'une autorisation habituelle d'ouvrir le dimanche.
Je me tourne donc vers vous pour savoir si en raison de la loi, je peux bénéficier d'un paiement double le dimanche.
Merci beaucoup.

Bonjour, je suis employée dans un commerce alimentaire ouvert 7j/7 ouvert en semaine de 8h à 20H et le dimanche de 9H à 13H, code 4711D, convention 3644. est ce normal que les dimanches soient payés au même taux que les jours de semaine.
De plus, le 1er janvier de cette année été mon jour de repos normal, dois je être payée pour ce jour. Est il normal que pour d'autres jours fériés, mon employeur ayant fermé le magasin, donc pas travaillé ce jour là, qu'un jour de congé soit décompté de mon compte. Merci de bien vouloir me répondre.

Bonjour
Je travaille tous les weekends depuis 3 ans a disneyland (convention des espace des loisirs ... 3275 je pense) en CDI contrat temps partiel 16 heures (samedi et dimanche). Est-ce que le travail de dimanche dans mon cas doit etre majore? Si oui, de 10, 25, 50 ou 100 %?
Merci pour la reponse
Pierre

Je suis étudiante. Je travail tout les dimanche matin chez intermarché! La convention collective d'intermarché prévoit elle une majoration du salaire pour travailler le dimanche?

voila je suis caissière dans un supermarché je sais que dans une semaine de travail on a une journée et demi de repos consecutive. Je voulias savoir comme le magasin est ouvert le dimanche matin si le dimanche après midi est compté comme un demi jour de reposou bien faut il prendre que sur les heures ouvrables. Merci de me donner une reponse