Vous avez une question juridique particulière au sujet du travail du Dimanche ?
Tout d'abord, prenez le temps de lire les rubriques du site, où votre réponse se trouve peut-être déjà.
Mais si elle ne s'y trouve pas, n'hésitez pas, posez la par l'intermédiaire de cette page.
Sandrine, notre charmante juriste, se fera un plaisir de vous répondre sur cette page également, aussi rapidement que ses possibilités le lui permettront (car Sandrine est salariée en poste).
Bon courage !
L'équipe Travail Dimanche.
ATTENTION : Pour toute demande de renseignement juridique, veuillez préciser votre secteur d'activité et votre code NAF ou APE (vous trouvez ce code sur votre bulletin de salaire)
Vos questions juridiques
Je travaille dans une station service a plein temps en cdi du vendredi au mardi et je travaille donc touts les week-ends sans aucune compensation et avec la meme remunération en semaine et le week end. Ai je le droit d'exiger une compensation a mon employeur?
J'aurais une question à vous poser, mon ami est intérimaire, il travaille en tant que cariste de 21h15 à 4h45, il travaille toujours de nuit, du dimanche soir au jeudi soir. Est ce que le dimanche de 21h15 à minuit, sa paie doit être majorée de 50% pour ces heures ?
Merci d'avance.
J'ai une autre question,je travaille dans une station service agip a 32h en cdi, j'ai un wkend par mois, et donc au mois de juin, mon wkend tombait le 8 juin, mon employeur m'a imposé la 1ère semaine de congés( sachant que j'ai le droit a 5 jours de congés), du coup j'ai voulu changé et prendre la 2ème semaine de juin pour avoir mon wkend + un 2ème wkend en ca, mon employeur me l'a donc donné mais m'a retiré mon wkend du 7 juin et l'a donné a ma collègue qui devait elle etre en wkend le 15 juin, a t'il le droit? merci de votre réponse
Je travaille dans une station service Agip sur voix express et je suis a 32h en cdi, je n'ai qu'1 wkend par mois, alors que mes collègues de nuit ont droit a 2 wkend par mois est-ce normal?et pourquoi?

j'aurais voulu savoir si mon employeur peut m'obliger à travailler de nuit, alors que je travaille habituellement de jour ? De plus, quelle est l'amplitude maximale des horaires pour que je sois toujours considéré comme travaillant de jour ?
Merci d'avance
j'aurais voulu savoir si mon employeur peut m'obliger à travailler de nuit, alors que je travaille habituellement de jour ? De plus, quelle est l'amplitude maximale des horaires pour que je sois toujours considéré comme travaillant de jour ?
Merci d'avance
Nous lui avons attribué une nouvelle tournée de presse avec un dimanche sur 2 à effectuer. Il ne vient pas travailler le dimanche et pourtant il prend son jour de repos que je lui ai attribué. Il m'a dit je ne travaillerai pas le dimanche car c'est pas obligé.
Merci de me dire la procédure que je dois appliquer avec ce salarié.
Merci
Carine
merci Cdt Virginie
Bonsoir,
Nous sommes une eurl basée sur la recherche médicamenretuse sur sujets sains en Alsace.Je pense qu'elle peut être apparentée à une entreprise à feu continu.Nous travaillons avec du personnel médical et paramédical pour lesquelles le travail du dimanche est codifié.Pour tous les autres, il persiste un grand flou.Pour la plupart, leur situation contractuelle parle d'un travail hebdomadaire sans travail de week end.Que se passe t'il donc lorrsqu'ils sont amenés à travailler un dimanche ou bien un jour férié? De plus les cadres ont ils un statut particulier (cadre autonome) par rapport au travail du dimanche ?
Merci beaucoup pour votre aide.
Val68
bien à vous,
jm
Bonjour,
Pourriez vous me dire quelle est votre convention collective applicable?
Elle se trouve sur votre fiche de paie.
Cordialement
Madame, Monsieur,
l'employeur ne verse des indemnités ou ne maintien le salaire d'un de ses employés qu'en cas d'accident de travail, de maladie professionnelle, mais pas en cas d'accident de trajet, ce qui est votre cas.
Cordialement
mon salaire de base et de 130h a 8,44 euros soudain depuis trois mois mon salaire de base et passé a 123h est ce normal merci
Cette modification des heures de travail doit donner lieu à un avenant et nécessite donc votre accord.
Demandez des informations à votre employeur en ce qui concerne vos heures, d'abord verbalement suivi d'une lettre recommandée avec accusée de réception.
Cordialement
merci
Pour travailler le dimanche, il faut être soit dans l'un des cas prévus par la loi qui permet l'ouverture du magasin le dimanche sans aucune autorisation préfectorale, soit être autorisé par le préfet à le faire.
Lorsque votre enseigne ouvre automatiquement le dimanche, vous êtes tenu d'effectuer les heures de travail prévu par le contrat, voire donc les heures négociées avec votre employeur.
lorsque votre enseigne ouvre le dimanche suite à une autorisation préfectorale pour quelques dimanches par an, l'employeur est tenu de faire appel uniquement à des volontaires.
Mais en réalité, tout salarié peut être amené à travailler le dimanche.
Les modalités du travail peuvent être modifiées par l'employeur. C'est-à-dire qu'il peut vous faire signer un avenant à votre contrat de travail, que vous soyez en CDD, CDI.
Si vous refusez automatiquement d'effectuer des heures le dimanche, l'employeur peut être amené à vous licencier pour faute, mais ici uniquement dans le cadre du CDI.
merci de votre réponse
Monsieur,
En principe, le travail du dimanche doit être effectué par des volontaires.
En réalité, si vous refusez automatiquement de travailler le dimanche, vous vous mettez en faute et donc l'employeur peut vous licencier.
Cordialement
bonjour,
je subit depuis plusieurs semaines des menaces de licenciements si je refuse de travailler les dimanches. sans avoir 2jours consécutifs ni compensation financieres!! que puis-je faire?
merci de votre reponse
Madame,
Votre employeur n'a pas à vous forcer pour que vous travailliez le dimanche.
Essayez tout d'abord d'écrire une lettre recommandée à votre employeur pour lui faire part de votre désaccord sur sa manière d'agir. Il s'agit avant tout de vous constituer une preuve écrite en cas de problème.
L'employeur devra vous répondre.
Cordialement
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Questions
Vos questions juridiques 

Bonjour,
Tout dépend de la convention collective applicable.
Les stations service font partie des établissements autorisés par la loi à ouvrir le dimanche.
D'après les éléments que vous donnez, vous êtes contractuellement tenu de travailler le dimanche.
La rémunération que vous percevez englobe aussi ce travail dominical.
Il vous faut dans ce cas, discuter avec votre employeur pour demander la modification de votre contrat de travail (avenant à votre contrat de travail). MAis votre employeur n'est pas tenu d'accéder à votre demande.
Tentez de négocier avec lui, mais n'insistez pas trop car vous riquez de vous mettre en faute.
Bon courage