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Bernadette    29 octobre 2012 10:14 | Marseille
Bonjour, je travaille en tant qu'assistante de vie dans une maison de retraite, et dimanche 11/11/12 je bosse, mais l'on me dit que ce jour fèrié ne me sera pas compté comme tel et donc payé normalement ?Est-ce bien normal ?
code NAF: 8710A
:upset :?

Bernadette    28 octobre 2012 14:44 | marseille
Bonjour, je travaille en tant qu'assistante de vie dans une maison de retraite, et dimanche 11/11/12 je bosse, mais l'on me dit que ce jour fèrié ne me sera pas compté comme tel et donc payé normalement ?Est-ce bien normal ?

david    16 octobre 2012 06:31 | ile de la la reunion
bonjour je travail dans une entreprise entant qu'agent d'entretien polyvalent et donne une prestation a une autre entreprise (clinique) est ce que je dois travailler le dimanche et jour férier pour celle-ci? mon entreprise ne fait pas parti de dérogation permanente de droit art R3131-5. merci pour une reponse claire A bientot!!!

Auqui    16 octobre 2012 06:19 |
Bonjour,
Je travaille dans une société d'assistance (APE 6512Z). C'est un service 24/24 et 7/7. Mon contrat de travail prévoit une organisation du lundi au samedi. Aucun écrit ni aucun document m'oblige à travailler le dimanche alors que je travaille environ 16 dimanches et jours fériés par an. Doit-on avoir un écrit signé si on travaille le dimanche sur la base du volontariat ? Car plus que du volontariat, c'est une organisation imposée.

Auqui    16 octobre 2012 06:19 |
Bonjour,
Je travaille dans une société d'assistance (APE 6512Z). C'est un service 24/24 et 7/7. Mon contrat de travail prévoit une organisation du lundi au samedi. Aucun écrit ni aucun document m'oblige à travailler le dimanche alors que je travaille environ 16 dimanches et jours fériés par an. Doit-on avoir un écrit signé si on travaille le dimanche sur la base du volontariat ? Car plus que du volontariat, c'est une organisation imposée.

rouchereau    14 octobre 2012 21:39 | sore
http://google
je travaille dans un tabac/ presse
3252
a combien de jours de repos d'affilé ai je droit
dois je travailler tous les samedis ou dimanche alors que j'ai 3 enfants dont 1 bébé et pas de nounou
Merci beaucoup

....    10 octobre 2012 11:19 | tours
Bonjour , je travaille dans la grande distribution ( dans un supermarché super u exactement ) , convetion collecctive : commerce de gros a predominance alimentaire .
Mon patron m'a proposé une évolution de poste.
pendant un an je serais donc directrice de magasin en formation. pouvez-vous me dire si je peux demander une augmenation de salaire sachant que mon nombres d'heure de travail effectif a beaucoup augmenté ! je passe de 36h45 a 50h voir plus... je suis niveau 5 . Puis je savoir si le statut " directeur en formation " me donne droit a une augmentation ?

J'ai aussi travaillé un dimanche aprés midi ( magasin fermé ) pour un inventaire général , les heures sont-elles sensées etre majorées ?
merci de votre aide

pietri    09 octobre 2012 21:33 | aix en provence
IDCC 2216
notre directeur veut nous faire obliger à travailler les 2 derniers dimanche de décembre, alors qu'il cherche à licencier 25personnes pour réduire son budget personnel. ai-je le droit de refuser sachant que je fais de la mise en rayon ? merci de votre réponse rapide
La réponse de Sandrine La réponse de Sandrine:
Si habituellement vous ne travaillez pas le dimanche après midi votre employeur doit demander une dérogation au repos dominical. Dans cette demande de dérogation il doit s'engager à n’employer que des volontaires au travail dominical.

kiki    09 octobre 2012 09:32 | oise
bonjour,
Employée depuis bientot 1 an comme hotesse de caisse dans un magasin , je suis en cdi,
mes horaires sont de 10h a 12h et 13h a 19h tout les jours, et 19h30 le samedi,
nous avons un jour de repos fixe ( moi c'est le mardi,
mon contrat est un 35h, avec les heures supplémentaires payées chaque semaine bien sur .
ce dimanche, nous avons effectué l'inventaire magasin ( 8h / 21h ! avec 30min pour manger)
ces heures doivent elles etre payées a 125 ou a 200%, et dois-je avoir un second repos compensateur ?
merci d'avance pour votre reponse
La réponse de Sandrine La réponse de Sandrine:
Bonjour,

Pour vous répondre j'ai besoin de connaître votre convention collective (sur votre fiche de paye en principe en haut à gauche).
Merci par avance

deprez    08 octobre 2012 16:56 | poix
je travail dans un mutant au coin chaud et j aimerai savoir si lon peut m obliger de travailler tout les dimanches je suis a 35 h et responsable
convention ape 4711d
La réponse de Sandrine La réponse de Sandrine:
Bonjour, Voulez-vous bien me confirmer que votre convention collective est bien "commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire" et que vous travaillez le dimanche jusqu'à 13 heures uniquement

Chauvin    08 octobre 2012 12:12 | Pornic 44210
Bonjours je travaille dans un magasin d'habillement a Pornic ville touristique, en tant que vendeuse.

Mon patron me fais travailler tous les dimanches du mois, sachant que ma responsable est deja elle la tous les dimanche a t'il le droit ? Ai je le droit de demander un dimanche par mois ?
Merci de votre aide
La réponse de Sandrine La réponse de Sandrine:
Bonjour,

Merci de me préciser l'intitulé exact et le numéro de votre convention collective

Djo    07 octobre 2012 16:37 | Annet-sur-Marne
http://www.bilansgratuits.fr/SPORTSDIRECT-COM-FRANCE-(77410)-%5Bnon-siege%5D--37906281300223.htm
Bonjour, je travaille en CDI 35h depuis mai 2012 à SPORTSDIRECT.COM à Claye-Souilly (77). Dans mon contrat, il est indiqué que je pourrai être amené à travailler le dimanche dans les conditions fixées par la loi et les accords collectifs en vigueur à la Société mais depuis que j'ai commencé, je travaille tous les dimanches sans exception et je n'ai jamais 2 jours consécutifs de repos. En général, mes jours de repos se décomposent comme cela : le lundi ou mardi et le jeudi ou vendredi, au bon vouloir du directeur du magasin. Je ne peux rien prévoir car il arrive au directeur de me prévenir la veille pour le lendemain. J'ai essayé à plusieurs reprises d'en parler avec lui mais la réponse est claire et nette : si cela ne me convient, je dois aller bosser ailleurs. Donc, je suis dans une impasse car j'ai un couperet au-dessus de la tête, si je m'oppose au directeur, je me retrouve au chômage. La convention collective nationale du commerce des articles du sport et équipements de loisir concernant ces magasins est beaucoup trop générale et impossible d’obtenir de la société le règlement intérieur que j’ai demandé à plusieurs reprises. Malheureusement, nous n’avons aucun délégué de personnel dans notre structure et je ne sais vers qui me tourner pour savoir si ce qu’il se passe dans notre magasin est légal. Je n’ai pas envie de perdre mon emploi mais pouvez-vous m’informer sur mes droits ou bien me dire si je peux m’adresser à l’inspection du travail sans que j’en subisse les conséquences dans mon travail ? Dès que l’on tente de parler de quoi que ce soit, la réponse est : la loi que l’on applique ici est comme celle des magasins anglais car le concept du magasin est anglais. Dans l’espoir que vous pourrez m’éclairer, bien cordialement.

Siret : 379062813 00223
Naf : 4764Z
Urssaf : 770 701324899 100001

Djojo    07 octobre 2012 16:24 | annet sur marne
J'ai oublié de vous précisé les codes de ma société, les voici :

Siret : 379062813 00223
Naf : 4764Z
Urssaf : 770 701324899 100001

cordialement

Djojo    07 octobre 2012 16:19 | annet sur marne
Bonjour, je travaille en CDI 35h depuis mai 2012 à SPORTSDIRECT.COM à Claye-Souilly (77). Dans mon contrat, il est indiqué que je pourrai être amené à travailler le dimanche dans les conditions fixées par la loi et les accords collectifs en vigueur à la Société mais depuis que j'ai commencé, je travaille tous les dimanches sans exception et je n'ai jamais 2 jours consécutifs de repos. En général, mes jours de repos se décomposent comme cela : le lundi ou mardi et le jeudi ou vendredi, au bon vouloir du directeur du magasin. Je ne peux rien prévoir car il arrive au directeur de me prévenir la veille pour le lendemain. J'ai essayé à plusieurs reprises d'en parler avec lui mais la réponse est claire et nette : si cela ne me convient, je dois aller bosser ailleurs. Donc, je suis dans une impasse car j'ai un couperet au-dessus de la tête, si je m'oppose au directeur, je me retrouve au chômage. La convention collective nationale du commerce des articles du sport et équipements de loisir concernant ces magasins est beaucoup trop générale et impossible d’obtenir de la société le règlement intérieur que j’ai demandé à plusieurs reprises. Malheureusement, nous n’avons aucun délégué de personnel dans notre structure et je ne sais vers qui me tourner pour savoir si ce qu’il se passe dans notre magasin est légal. Je n’ai pas envie de perdre mon emploi mais pouvez-vous m’informer sur mes droits ou bien me dire si je peux m’adresser à l’inspection du travail sans que j’en subisse les conséquences dans mon travail ? Dès que l’on tente de parler de quoi que ce soit, la réponse est : la loi que l’on applique ici est comme celle des magasins anglais car le concept du magasin est anglais. Dans l’espoir que vous pourrez m’éclairer, bien cordialement.

mimi    07 octobre 2012 12:00 | Strasbourg
bonjour, je travail comme agent de service hospitalier en clinique privée à Strasbourg depuis 12 ans et suis actuellement en accident de travail sachant que nous devon obligatoirement travailler le dimanche a raison de deux par mois ma question est, est ce que mon employeur ne doit il pas continuer a me verser mon salaire dans son intégralité avec le deux dimanche par mois compris ?? par ce que mon salaire à diminuer depuis que je suis en accident de travail alors que normalement je ne devrai rien perdre. merci pour votre réponse .

xtine    03 octobre 2012 13:42 | nanterre
code ape 4649Z CC 3044

Bonjour,

Je suis commerciale, statut employé et ai été amenée à travailler sur un salon professionnel à Paris le premier week end de Septembre.

Je voulais savoir comment ce week end doit être rémunéré par mon employeur.

Je vous remercie de votre réponse.

Bien à vous

xtine    03 octobre 2012 13:42 | nanterre
code ape 4649Z CC 3044

Bonjour,

Je suis commerciale, statut employé et ai été amenée à travailler sur un salon professionnel à Paris le premier week end de Septembre.

Je voulais savoir comment ce week end doit être rémunéré par mon employeur.

Je vous remercie de votre réponse.

Bien à vous

martycorinne    27 septembre 2012 20:12 | draguignan
mes nouveau patron boulangerie patiserie me demande de travailler 1dimanche sur 3et que ces heures seront ratraper dans la semaine est ce legale?

grimaldi    26 septembre 2012 10:43 | bastia haute orse
AED D'internat je travaille du lundi soir de 18h a 7h45 au jeudi soir meme heure on nous demande de faire une ouverture de dortoit 1 fois par mois le dimanche en plus de la semaine precite et on nous donne en fin d anne une recuperation egale au nombre d heure du dimanche nuit soit 7h est ce legal merci

ludo    25 septembre 2012 09:25 | lille
bonjour
mon patron a t il le droit de me faire commencer a 8 heures jusqu'a midi,me faire reprendre a 21 heures et ce jusqu'a 5 heures dans le transport routier.
merci


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entre productivité débridée et art de vivre, un vrai choix de société 
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