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Bien, aujourd'hui j'ai subi une perte sèche de 200? sur mon salaire. Mes heures vont être réparties le soir, en nocturnes, voire même le samedi soir qui sait ... Surement pas les organistaions syndicales qui ont fait appliquer la Loi. Et pourquoi ne le savent elles pas ? Parce qu'elles ont quitté la table de renégociations des salaires et de notre qualité de vie.
J'en appelle donc a cette institution qui repésente soit dit en passant, une dizaine de salariés sur pres de 450, à venir nous voir, nous, salariés d'Ikéa, et de participer aux différents groupe de travails que nous mettons tous en place.
Ont ils oubliés - dixit le site de FO - "que leur rôle est de regrouper les salariés pour représenter leurs intérêts communs".
L'interêt dont ils parlent si fièrement, est-ce le leur ou le mien?

Je revendique ma position : oui, je veux travailler plus pour gagner plus, mais ce que je veux par dessus tout, c'est que les personnes qui ont écartés mes besoins pour y rattacher leur combat, assument leurs choix et leurs décisions en trouvant des solutions.

Soyons francs les uns envers les autres, si FO a jugé que mon dimanche était un combat important, où sont ils aujourd'hui? Dois-je voir FO comme une poche ouverte qui attendrait que tombe l'amende de 150000? pour une ouverture sauvage, et se gardant bien de trouver un arrangement pour les salariés?

FO , toi qui pouvais faire que ma vie ne change pas en retirant ta plainte au Tribunal de Grande Instance, rejoins la table que tu n'aurais jamais dû quitter !

Dans un sens tu as raison sur un point Michel, ce n'est pas aux syndicats de définir ce qui est bien ou mal.

Là où tu te trompes cependant, c'est qu'il y a une Loi et que les syndicats sont un contre pouvoir contre ceux qui ne la respectent pas, surtout lorsque le pouvoir exécutif ne fait pas son boulot. C'est leur rôle que de défendre le droit du Travail.

Tu as sans doute raison, c'est en principe l'Etat qui devrait faire la police et faire respecter la Loi. Il dispose pour ce qui concerne le repos dominical des moyens de le faire. Son peu d'empressement est la traduction d'une orientation de la société qui tend vers le pire.

Cette Loi est pourtant le produit d'un processus législatif et démocratique. Personne ne devrait pouvoir s'arroger le droit de la violer.

Celui qui commence à ne pas la respecter parce qu'elle n'est pas à sa convenance compromet un équilibre puisqu'il justifie également que son voisin puisse en faire de même avec une autre Loi et ainsi de suite.

Pas d'humilité, pas de concertation. Et les enseignes qui crient sur tous les toits qu'elles préfèrent payer et continuer à ouvrir plutôt que de respecter la Loi, ont elles ouvert après une concertation ou de manière sauvage ? Est-ce de l'humilité ?
La position des syndicats, toutes tendances confondues, n'est pourtant pas nouvelle sur ce sujet.

Quant à ton couplet, syndiqué = notoirement fainéant et incompétent, elle démontre le niveau de l'argumentation utilisée, le tout sur un beau fond jaune.

Regarde le CNE, cette belle avancée sociale. Si les syndicats n'avaient pas été là, ce serait sans doute en passe d'être le modèle du contrat unique qui est promis.

Quant à l'altruisme des syndicats, je ne comprends pas ce que tu veux dire. Faut il comprendre par là qu'il aurait été préférable de fluidifier les relations sociales ou de fermer les yeux ?

Où est le soi-disant altruisme des organisations syndicales ? Elles se permettent, sans la moindre once d'humilité, d'apprécier sans concertation, ce qui est bon ou mauvais pour les salariés. Au nom de quelle liberté, FO agit il ? Pour avoir voyagé dans bon nombre de pays, nous sommes la risée de tous,épinglés pour notre capacité à faire la révolution et surtout à ne rien changer à nos propres habitudes ou acquis sociaux.Malheureusement, nos organisations syndicales sont les fers de lance de notre lente déchéance. Savez vous que tous réunis, ils représentent 7% des salariés ! et encore pas toujours les meilleurs car bon nombre vienne chercher dans l'engagement syndical une protection individuelle. Et pourquoi donc ? Parce que souvent, ce sont des salariés incompétents ou notoirement fainéants. Courage aux salariés d'IKEA et à tous ceux qui veulent être simplement libres de leur choix.

Voilà encore un volontaire pour nous expliquer qu'il travaille le dimanche pour gagner plus.

Ouvre les yeux !

Le jour où tout le monde travaillera le dimanche, tu cesseras de gagner plus. Comment sinon pourras tu continuer à justifier la différence de traitement entre les travailleurs du dimanche et ceux du lundi si chaque jour travaillé est égal à un autre ? Tu diras, non ! Mon dimanche est sacré. ton tôlier te répondra et son lundi, il l'est aussi. Et il sera trop tard pour revenir en arrière.

Et puis même si tu arrivais à maintenir ta majoration, le mec qui fait le planning, il dira :
"t'as une bonne tête toi, tu travailles le dimanche et t'auras ton augmentation."
"Toi, la forte tête, tu travailles lundi et puis tu feras la nocturne qu'est pas majorée."

Tu attendras alors tes 66 ans pour espérer percevoir ta maigre retraite en te demandant pourquoi tes enfants ne s'occupent plus de toi puisqu'ils ne t'auront pas vu quand tu bossais et ils auront compris que pour gagner plus et avoir, tu les as sacrifiés au lieu d'être avec eux...

La loi est par ailleurs tout à fait claire. Pourquoi prétendre qu'elle est ambigüe ? Pourquoi dis tu qu'elle date de 1906 ? Va sur le site legifrance, consulte le texte et tu constateras que les dernières modifications de la Loi sur le repos hebdomadaire datent de 2002.

C'est une loi équilibrée qui a été modifiée pour s'adapter aux besoins. Regardes la loi sur la presse, elle date de 1881, le code civil, de Napoléon et alors...

Par ailleurs, généraliser le travail du dimanche ne génère pas la croissance mais des nuisances sociales et environnementales.

Perdre de vue que le repos dominical est un droit, c'est ne pas comprendre que le volontariat est un leurre qui n'existera pas demain. Va consulter les forums où les témoignages des salariés contraints de travailler le dimanche sont nombreux. Dis moi : comment pourront-ils refuser à leur employeur de travailler le dimanche ? Quelles seront leurs garanties ? c'est toi qui les leurs donnera sans doute.

Quant aux syndicats, heureusement qu'ils existent. Regarde le CNE, si FO n'avait pas déposé son recours à l'OIT, ce contrat aurait eu vite fait de faire des petits et cette période d'essai du salarié jetable pendant deux ans s'appliquerait sans doute au contrat unique qui est actuellement sur la table des négociations. Maintenant, c'est impossible.

Soyons sérieux ! La suppression du travail "dominical" chez ikéa c'est : suppression du travail des etudiants, des temps partiels , baisse du pouvoir d'achats des salariés , baisse de la qualité de vie car les heures perdues vont etre reparties autrement dans la semaine, et surtout baisse des salaires !!! Pour moi, salarié d'ikéa, c'est catastrophique. Suivre une loi ambigue datant de 1906, ce n'est pas serieux .... Certains magasins travaillent le dimanche, d'autres pas, la loi ne correspond plus a l'époque que nous vivons.
Mais je suis plus en colère vis a vis de FO et si ca ne tenais qu'à moi, je les assignerai en justice pour non respect du droit des salariés et poserai la question suivante : comment un syndicat censé defendre les salariés peut il prendre une décison si importante et nous contraindre à "negocier" avec l'entreprise maintenant que nous avons perdu 300? sur notre paie ?? Comment voulait il, ce sydicat si proche de la vie de tous les jours, nous expliquer qu'un combat c'est " Tirer d'abord, negocier ensuite".... Qui de eux ou de moi on plus interet a travailler le dimanche ; je suis payé avec une majoration de 125% et eux touchent l'amende de 300000? payé par Ikea ....
Et toujours ces beaux parleurs, fiers comme des coqs, qui parlent de booster la croissance, de nous faire travailler plus pour gagner plus. Que de jolis mots!!! Ha, libéralisme quand tu nous tiens ...

Franchement, je suis dégouté.

Tu dis que tu ne peux pas changer la société, donc tu ne fais rien, tu vas laisser le monde pourrir et à tes enfants une situation plus inadmissible que celle que tu connais.

Au fait, as tu vu les résultats d'Ikéa cette année ? Si c'est pas le cas, va les voir, ils sont édifiants...

Ne crois tu pas que tu exerces un métier qualifié et digne qui devrait te permettre de vivre sans avoir à travailler le dimanche ? Au travers de ton message, on devine que si.

Alors où est le problème, pas dans les résultats du magasin qui sont en hausse considérable cette année.

As tu jamais demandé avec tes collègues un salaire décent et mis autant de volonté dans cette demande que dans la situation de précarité qui t'oblige aujourd'hui à combattre tes propres intérêts ?

Avant de dire que tu ne peux pas vivre sans travailler le dimanche, ne comprends tu pas que ces enseignes ont toutes intérêt à ce que les choses restent comme cela, te payer un salaire insuffisant pour te contraindre à une flexibilité inacceptable ?

IKEA recrute en disant à ses salariés qu'ils devront travailler le Week End. Il suffit de consulter les offres d'emploi publiées sur son site. Effectivement, vous n'avez pas le choix.

Si les enseignes te versaient un salaire suffisant accepterais tu de telles contraintes alors que les autres salariés se battent pour ne pas les subir ?

Qui t'as pris en otage ? pas les syndicats.

Doit on sacrifier les secteurs qui ne connaissent pas le travail le dimanche pour que ta propre situation devienne la norme en France ?

Tu as le droit de ne pas être contente d'être placée dans cette situation mais n'inverse pas les responsabilités.

IKEA a ouvert à FRANCONVILLE en 2005. L'enseigne disposait elle alors d'une dérogation ? Ne savait elle pas qu'elle s'installait dans un secteur où elle aurait à affronter de la concurrence ? L'as t'elle dit aux salariés qu'elle embauchait ? Les réponses, je pense que tu les connais.

Les enseignes déjà condamnées préfèrent prendre le risque de payer les astreintes qui ont été voulues dissuasives plutôt que payer décemment leurs salariés.

Leur nouvel objectif, c'est uniquement pouvoir dire aux salariés : "pendant que l'on vous permet de bosser le dimanche au risque d'être hors la loi, les syndicats s'en mettent plein les fouilles..." ou encore "nous sommes victimes d'un racket"

Elles ont déjà commencé à le prétendre. Qu'elles montrent les chèques qu'elles ont fait et qu'elles prouvent ce qu'elles avancent.

Les syndicats ont annoncé qu'ils aideraient les salariés. C'est une promesse pas une menace.

Les enseignes, c'est le contraire, elles menacent et déclarent qu'elles devront licencier mais elles ne le peuvent pas. Elles le savent mais misent sur ta peur et ta précarité. C'est un puissant moteur qui leur permet de lever des troupes faciles et dociles pour aller prétendre que les salariés ne demandent qu'à travailler le dimanche. Si je comprends bien ton commentaire, pour toi comme pour les autres, c'est juste pour gagner de quoi payer vos factures.

Fais avec tes collègues le compte de ce que représente à l'année le montant des majorations versées au titre du travail du dimanche et rapporte le au montant des bénéfices réalisés pendant cette même journée, tu seras étonnée de voir la part reversée aux salariés et celle qui profite à l'enseigne qui t'emploie.

Tu pourras comprendre quels sont les intérêts que ta docilité défend. Je ne dis pas que tu es lâche, encore une fois, tu n'as pas le choix. Ce qui n'est pas supportable, c'est que le message véhiculé par ton employeur, c'est que tu es volontaire, que le travail rend libre. En allemand, pour leur communication, c'était sans doute moins bon...

Enfin, tu as vu les salariés de Confo défiler devant Ikea en déclarant "non à la concurrence déloyale". Aujourd'hui ton pdg et celui de l'enseigne qui les as envoyé défiler étaient main dans la main chez Mme LAGARDE en se servant de cette image.

Quel cynisme !

A peine deux dimanche de fermeture pour Conforama. Juste le temps des photos, de quoi être présentable pour les médias et c'est reparti. Le pire, c'est qu'il y a des salariés pour le faire et ne pas comprendre qu'ils sont instrumentalisés.

Décidément, sale temps pour les salariés...

les gens comptent sur le dimanche, sans ce jour il ne sont pas assez payé pour pouvoir vivre! meme si ikea les tiens en otage en fesant en sorte que les gens doivent travaillé le dimanche, il ne faut pas punir les travailleur qui eux ont besoin de cette argent!!!! meme si le principe est honteux le travail du dimanche permet à ces gens de nourrir leur famille, d'avoir un logement, alors oui je voudrait que la socièté soit différente mais je ne peux pas la changé donc je veux que ces gens puissent survivre!!!

et tous ces braves gens, ça leur vient pas à l'idée, que la plupart des prostituées, c'est pareil ? Faut bien qu'elles puissent arrondir leurs fins de mois, les poulettes. Et vas-y que je te légalise la prostitution 24/24.

ça, c'est pas pour dire que tu fais ce métier là, Matty. C'est pour dire que les gens qui te payent à 125% le dimanche - pour le moment - font un travail de maquereau, et que vaudrait mieux partir de l'idée qu'une société, c'est basé sur des rêgles qui font que tout le monde vit en harmonie, et que ce n'est pas le champ de bataille des intérêts des grands groupes, qui pensent davantage à augmenter leur profits (t'as vu les résultats d'ikea cette année ? 20% T'as en combien en plus, sur ta feuille de salaire ?) qu'à faire l'équilibre des familles.

mais quand je dis que tu fais pas ce métier là, je dis pas non plus que t'es toute blanche : tu trouves normal de faire un travail illégal, avec le pognon comme seul justification ? ça paye donc je le fais ? et tu t'es pas demandé si t'étais pas un peu instrumentalisée par les enseignes? tu t'es pas demandé si tu ne portais pas une responsabilité dans l'évolution mercantile de la société ? que ta mêre travaille un dimanche sur deux l'an prochain, parce qu'à cause de gens comme toi, des politicards plus ou moins maqués avec les enseignes auront légalisé le travail du dimanche, t'en sera fière ? que ta fille n'ait plus comme horizon culturel que d'aller acheter des saletés en aggloméré préfabriqué chez ikea le dimanche, t'en sera fière aussi ?

Je parle en connaissance de cause : je suis étudiante et travaille à IKEA uniquement le week-end. Nous en avons beaucoup parlé entre collègues : les mères au foyer qui travaillent à temps partiel pour arrondir les fins de mois, les "temps pleins" qui comptent sur la majoration de 125% du dimanche. Il faut savoir que le travail chez IKEA le dimanche se fait sur la base du volontariat : certaines personnes ne sont là qu'en semaine, d'autres (la majorité) travaillent 35H dont un week-end sur deux, et une multitude de petits contrats y trouve sont compte.
Si les IKEA de région parisienne ferment le dimanche, de toute façon on descend tous dans la rue, et on fait la grève!

Mais le fond du problème est ailleurs :
Ces grandes surfaces installées hors des villes ne trouvent leurs clients que les jours fériés parcequ'en semaine les gens font leurs achats en ville et que les grandes surfaces ne peuvent pas s'installer en ville, et celles qui y sont ferment
le dimanche sauf exeptions rarissimes.
Les achats du dimanche sont une perte pour les commerces de proximités qui ferment les uns aprés les autres,ce qui détruit le coeur des villes et en fait souvent des villes mortes, des banlieues pourries.
Le budget d'une famille est fixe,ce qui n'est pas dépensé ici le sera forcément là-bas.
Les endroits où sont installés les centres commerciaux sont des communes où les impôts sont trés bas voire même nuls car les taxes leurs suffisent et d'autre part ils font en un jour la recette qu'ils feraient en une semaine s'ils étaient en ville.
Les employés croient être gagnants en travaillant le dimanche,ils le sont peut être un peu le dimanche,mais les autres jours...Le vrai gagnant c'est le propriétaire de l'entreprise, et les perdants sont tous ceux qui travaillaient chez les commerçants de la ville et qui ont été licenciés,c'est la ville qui ne perçoit plus d'impôts,c'est tous les bénéfices qui partent dans quelques fonds de pensions exotiques,au lieu de rester pour profiter à tous les habitants.
Et lorsque tous les commerces auront disparus de la ville qui voudra y vivre?
Vous connaissez certainement quelques gros bourgs où il n'y a plus rien,même pas un bistrot. On voit les priorités
Immaginez votre ville réduite à cet état là!