La CFDT se mobilise contre l'ouverture dominicale ?

La CFDT commerce Ile-de-France prévoit la distribution de tracts vendredi 16 mai sur la zone commerciale d'Herblay-Franconville (Val d'Oise) pour communiquer aux clients et aux salariés ses positions sur le travail dominical.

La CFDT revendique le libre choix de travailler le dimanche, une majoration minimum de 100% des heures travaillées ce jour là, un droit à un repos compensateur et demande l'ouverture de négociations avec le patronat sur le sujet.

Olivier COSTIL

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Commentaires (8) add comment

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vincent lecourt said:

	@ Aurelien Ce que vous racontez est faux. La seule garantie contenue dans l'accord signé concerne le travail exceptionnel du dimanche et pas le travail habituel. Allez voir ma lettre à Mme Debré et vous verrez que cela n'a rien à voir. C'est ce qui s'est passé pour l'ameublement. Ne vendez pas deux fois la même erreur aux salariés concernés ou le réveil risque d'être brutal...
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mai 23, 2008
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michel said:

Le dimanche est un enjeu important de la société de demain. Le repos pris en commun et la trêve de l'économie sont, non le signe du refus d'évoluer dans une société en crise, mais la reconnaissance de la primauté de la personne humaine. Comme les jours fériés, la spécificité du dimanche, pour chômer en commun, répond en effet à des exigences profondes de la vie familiale, culturelle, associative et spirituelle. Au moment où croît le nombre de femmes salariées, le respect d'un jour de repos généralisé permet au moins la sauvegarde d'une journée de rencontre commune pour les familles dispersées toute la semaine, qu'il s'agisse d'ailleurs des commerçants ou des salariés.

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mai 22, 2008 | url
Avis : +2

aurelien said:

	Je rapellerais a mr lecourt que l'ouverture du dimanche a leroy merlin s'est faite à ces conditions et signés par les syndicats. Ils sont le garant du respect de ces pratiques et jusqu'a aujourd'hui, il n'y a jamais eu de problème.
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mai 22, 2008
Avis : -2

vincent lecourt said:

@ Aurélien
Comment faire respecter une telle condition ? Comment la garantir quand il s'agit d'un critère d'embauche ou que l'employeur brisera la carrière du salarié parce que tu ne veux pas travailler le dimanche ?
L'inscrire dans la Loi n'est pas suffisant.
La preuve tient à la constatation que Leroy Merlin n'en a eu cure quand il s'est agi de la violer au risque je le rappelle e devoir payer 7.500 Euros d'amende par salarié et par dimanche.

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mai 22, 2008
Avis : +1

michel said:

	Le volontariat n'existe déjà plus, puisqu'il faut travailler le dimanche si l'on veut être embauché. Et bientôt, il n'y aura plus de majoration et de compensation, puisqu'une loi (ou une convention collective) peut être modifiée. Cinq dimanches par an (loi actuelle) est grandement suffisant. Sauver la vie de famille.
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mai 21, 2008 | url
Avis : +1

aurelien said:

	Je crois que tu commentes sans avoir lu ce qui est ecrit dans ce chapitre. Il s'agit de travailler A CONDITION qu'il y est volontariat, majoration et compensation. Après le rôle des syndicalistes est de faire écrire ces points dans la lois et de les faire respecter
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mai 21, 2008
Avis : +1

michel said:

	Les prix devraient être moins élevés en semaine puisque les salariés sont moins payés que le dimanche. Mais quand tout le monde travaillera le dimanche (aujourd'hui les pseudo-volontaires pour travailler le dimanche jouent contre les autres salariés) il n'y aura plus de majoration.
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mai 21, 2008 | url
Avis : +3

aurelien said:

La CFDT a tout compris au combat des enseignes leroy merlin attaqué par FO, ces revendiquations pour le travail du dimanche sont celles appliqués actuellement chez leroy merlin (volontariat, majoration et compensation). Les salariés ont un intérêt a travailler dans ces conditions, certaines enseignes ne jouaient pas le jeu, elles meritaient d'être attaqué, pas la notre. Merci à ce syndicat ouvert sur le présent, voilà un vrai combat honnorable!

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mai 21, 2008
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	Le travail du dimanche en question : entre productivité débridée et art de vivre, un vrai choix de société Collectif des Amis du Dimanche, 10 rue Denis Poisson, 75017 PARIS - 04 67 96 11 72 / 06-07-15-79-57 Le wiki (accès réservé)