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vincent lecourt
said:
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@ Aurélien Comment faire respecter une telle condition ? Comment la garantir quand il s'agit d'un critère d'embauche ou que l'employeur brisera la carrière du salarié parce que tu ne veux pas travailler le dimanche ? L'inscrire dans la Loi n'est pas suffisant. La preuve tient à la constatation que Leroy Merlin n'en a eu cure quand il s'est agi de la violer au risque je le rappelle e devoir payer 7.500 Euros d'amende par salarié et par dimanche. |
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Abus
pas intéressant
intéressant
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Le volontariat n'existe déjà plus, puisqu'il faut travailler le dimanche si l'on veut être embauché. Et bientôt, il n'y aura plus de majoration et de compensation, puisqu'une loi (ou une convention collective) peut être modifiée. Cinq dimanches par an (loi actuelle) est grandement suffisant. Sauver la vie de famille. |
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Abus
pas intéressant
intéressant
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| Je crois que tu commentes sans avoir lu ce qui est ecrit dans ce chapitre. Il s'agit de travailler A CONDITION qu'il y est volontariat, majoration et compensation. Après le rôle des syndicalistes est de faire écrire ces points dans la lois et de les faire respecter | |
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Abus
pas intéressant
intéressant
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Les prix devraient être moins élevés en semaine puisque les salariés sont moins payés que le dimanche. Mais quand tout le monde travaillera le dimanche (aujourd'hui les pseudo-volontaires pour travailler le dimanche jouent contre les autres salariés) il n'y aura plus de majoration. |
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Abus
pas intéressant
intéressant
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| La CFDT a tout compris au combat des enseignes leroy merlin attaqué par FO, ces revendiquations pour le travail du dimanche sont celles appliqués actuellement chez leroy merlin (volontariat, majoration et compensation). Les salariés ont un intérêt a travailler dans ces conditions, certaines enseignes ne jouaient pas le jeu, elles meritaient d'être attaqué, pas la notre. Merci à ce syndicat ouvert sur le présent, voilà un vrai combat honnorable! | |
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Abus
pas intéressant
intéressant
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Le travail du dimanche en question : |
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