@ Aurelien

Ce que vous racontez est faux.

La seule garantie contenue dans l'accord signé concerne le travail exceptionnel du dimanche et pas le travail habituel. Allez voir ma lettre à Mme Debré et vous verrez que cela n'a rien à voir.
C'est ce qui s'est passé pour l'ameublement.
Ne vendez pas deux fois la même erreur aux salariés concernés ou le réveil risque d'être brutal...

Le dimanche est un enjeu important de la société de demain. Le repos pris en commun et la trêve de l'économie sont, non le signe du refus d'évoluer dans une société en crise, mais la reconnaissance de la primauté de la personne humaine. Comme les jours fériés, la spécificité du dimanche, pour chômer en commun, répond en effet à des exigences profondes de la vie familiale, culturelle, associative et spirituelle. Au moment où croît le nombre de femmes salariées, le respect d'un jour de repos généralisé permet au moins la sauvegarde d'une journée de rencontre commune pour les familles dispersées toute la semaine, qu'il s'agisse d'ailleurs des commerçants ou des salariés.

Je rapellerais a mr lecourt que l'ouverture du dimanche a leroy merlin s'est faite à ces conditions et signés par les syndicats. Ils sont le garant du respect de ces pratiques et jusqu'a aujourd'hui, il n'y a jamais eu de problème.

@ Aurélien
Comment faire respecter une telle condition ? Comment la garantir quand il s'agit d'un critère d'embauche ou que l'employeur brisera la carrière du salarié parce que tu ne veux pas travailler le dimanche ?
L'inscrire dans la Loi n'est pas suffisant.
La preuve tient à la constatation que Leroy Merlin n'en a eu cure quand il s'est agi de la violer au risque je le rappelle e devoir payer 7.500 Euros d'amende par salarié et par dimanche.

Le volontariat n'existe déjà plus, puisqu'il faut travailler le dimanche si l'on veut être embauché.
Et bientôt, il n'y aura plus de majoration et de compensation, puisqu'une loi (ou une convention collective) peut être modifiée.
Cinq dimanches par an (loi actuelle) est grandement suffisant.
Sauver la vie de famille.

Je crois que tu commentes sans avoir lu ce qui est ecrit dans ce chapitre. Il s'agit de travailler A CONDITION qu'il y est volontariat, majoration et compensation. Après le rôle des syndicalistes est de faire écrire ces points dans la lois et de les faire respecter

Les prix devraient être moins élevés en semaine puisque les salariés sont moins payés que le dimanche.
Mais quand tout le monde travaillera le dimanche (aujourd'hui les pseudo-volontaires pour travailler le dimanche jouent contre les autres salariés) il n'y aura plus de majoration.

La CFDT a tout compris au combat des enseignes leroy merlin attaqué par FO, ces revendiquations pour le travail du dimanche sont celles appliqués actuellement chez leroy merlin (volontariat, majoration et compensation). Les salariés ont un intérêt a travailler dans ces conditions, certaines enseignes ne jouaient pas le jeu, elles meritaient d'être attaqué, pas la notre. Merci à ce syndicat ouvert sur le présent, voilà un vrai combat honnorable!