| Comme on le voit, il n'y a pas de discrimination à l'embauche pour des salariés non volontaires pour travailler le dimanche ! Mais que fait la HALDE ?! |
"Importante chaîne de magasins de prêt-à-porter cherche, pour ses boutiques parisiennes, vendeurs (H/F) pour les samedis et dimanches" : une aubaine pour Catherine, étudiante en école de mode et qui cherche à arrondir ses fins de mois.
Le travail du dimanche, rebutant les salariés permanents, devrait donc constituer une bonne solution pour les étudiants en quête de compléments de revenus. A moins qu'il ne devienne un de ces jobs à temps partiel subi ...
Ces annonces se multiplient en particulier dans le secteur des supermarchés et supérettes. Une tendance qui suscite quelques interrogations, notamment de notre confrère Le Monde : "Une bataille entre supermarchés pour capter la clientèle du dimanche s'est-elle discrètement déclenchée ?"
Selon Claire Gatinois, qui a mené l’enquête, "depuis quelques semaines, les enseignes multiplient les ouvertures dominicales". Elles bénéficient de dérogations préfectorales car Paris fait partie des PUCE (périmètre d'usage de consommation exceptionnel) comme Lille ou Aix-Marseille. Un Monoprix du 10e arrondissement emploie même une équipe "qui travaille ce jour-là. Et ce jour-là seulement."
D'autant que d‘une façon générale, faute de gains significatifs, gérants et salariés ont l’air modérément enthousiastes.
Affichez les commentaires