Toujours à la pointe de ce combat, M Thouvenel expose certaines analyses de la CFTC lors de ce débat dans l'émission "le jour du Seigneur".

Au sujet du prétendu "volontariat" des travailleurs du dimanche, M Thouvenel souligne que lorsque l'on gagne le salaire moyen des employés de grande surface, c'est à dire en moyenne aux alentours de 700 euros par mois (et ce en raison des temps partiels imposés), la question de ce pseudo "volontariat" mérite d'être examinée sérieusement.

Et il revient sur un point très important : comment se fait-il que le gouvernement, qui s'acharne sur les automobilistes, les buveurs, les fumeurs, et autres épouvantables individus, tolère allègrement, depuis tant d'années, les délinquants économiques que sont certaines grandes enseignes, qui pratiquent le travail du dimanche en totale illégalité et impunément (ou contre des amendes ridicules par rapport à leur chiffre d'affaire), tricheurs qui - cerise sur le gateau - obligent les autres enseignes à s'aligner, le secteur étant hyper-concurrentiel ?

Commentaires (6)

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tounsi said:

bonjour a tous, je travaille dans l'un des 3 conforama concerns002enous avons eu l'autorisation municipale pour l'ouverture du 24 et 31 dc0065mbre,la cftc a attaqu 006ce maire qui a accord 006c'ouverture, affaire 0073uivre.nous avons ensuite ferm 006ce dimanche 7 janvier, puis ouvert le 14 et 21. pour le 28 janvier nous venons tout juste d'apprendre que la socit mr0065 PPR (Pinault) acceptait de payer l'astreinte (environ 120000 euros pour les 3 magasins)dans l'attente de la rp006fnse de la prf0065cture (environ 2-3 mois apparement) surement par peur que la clientl0065 soit "rc0075pre" par darty,boulanger... Pourquoi avoir baiss 006c'astreinte? si ce n'est pour rc0075pr0065r des sous, l'entreprise est capable de payer des amendes astronomiques mais ne veut pas augmenter les payes... j'aimerai savoir, si juridiquement, nous pouvons demander des dd006fmmagements pour les dimanches non travaills002c 0073avoir que nous avons signs0020un contrat qui nous oblige 0074ravailler le dimanche. n

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février 24, 2007
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Vincent said:

La Cour de cassation dans un arrêt du 12 juillet 2006 (N° de pourvoi : 04-46420) vient de confirmer qu'un salarié qui travaille le dimanche alors que l'employeur n'a pas l'autorisation d'ouvrir ne peut demander le paiement des majorations de salaire prévues par la convention collective en cas de "travail exceptionnel" le dimanche. C'est réservé aux cinq dimanche des maires où aux autorisations des préfets. Par contre, elle permet de demander des dommages et intérêts. "Attendu que pour rejeter la demande subsidiaire du salarié de dommages-intérêts au titre des dimanches travaillés, l’arrêt énonce que le salarié est volontaire pour travailler le dimanche de sorte qu’il ne peut se prévaloir de l’inobservation par la société Conforama France des dispositions légales relatives au travail le dimanche ; Qu’en statuant ainsi, alors que l’intéressé pouvait prétendre à des dommages-intérêts en réparation du préjudice causé par la violation des dispositions légales relatives au repos dominical, la cour d’appel a violé le texte susvisé ;" Heureusement, pour la Cour d'appel, le salarié volontaire était privé de ses droits...

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février 03, 2007
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Le webmestre said:

	N'hésitez pas, dans des cas comme celui-là, à nous transmettre les documents correspondants ! Nous pourrons les publier.
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janvier 19, 2007
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Vincent said:

La Cour d'appel de VERSAILLES par arrêt du 12 janvier 2007 vient de confirmer le principe de la fermeture des magasins CONFORAMA du Val d'Oise le dimanche. Elle a diminué l'astreinte pour chacun des magasins concernés des 100.000 Euros par dimanche en infraction à 40.000 environ. CONFORAMA se tourne désormais vers le Préfet du Val d'Oise pour obtenir une dérogation et vers les maires pour ouvrir les 14 et 21 janvier, pendant les soldes. Les syndicats maintiennent leur opposition. Affaire à suivre...

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janvier 13, 2007
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Vincent said:

une petite victoire pour la CFTC, l'ensemble des établissements CONFORAMA du Val d'Oise seront fermés jusqu'à ce que l'enseigne obtienne une autorisation sur décision du juge des référés de Pontoise et ce à compter d'aujourd'hui 24 décembre. C'en est fini des ouvertures sauvages au motif que la concurrence ne leur permet pas de faire autrement, du fait que les salariés sont soit disant volontaires (ont ils le choix ?). Il ne reste plus qu'à faire plier les concurrents pour ne pas qu'ils se retrouvent, dans l'illégalité, dans une meilleure situation.

Abus     pas intéressant     intéressant

décembre 24, 2006
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Alfred said:

	Bravo à Joseph Thouvenel pour son point de vue équilibré sur la question, pragmatique, réaliste, plein de bon sens, et juste. Un sens de la position juste que l'on aimerait voir pratiquer davantage en "haut lieu", où c'est plutôt l'appat du pouvoir et celui du gain qui prédomine
	Abus     pas intéressant     intéressant

décembre 19, 2006
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