Par ordonnance de ce jour, le juge des référés du tribunal de Grande Instance de Pontoise a fait interdiction à la société Leroy Merlin de ne plus employer de salarié le dimanche et assorti son injonction d'une astreinte de 40.000 Euros par établissement, faisant droit à la demande de FO.

C'est la preuve non seulement de l'acharnement des enseignes à ne pas respecter la législation malgré les condamnations qui ne cessent d'intervenir mais également du bien fondé des actions entreprises.

Vincent Lecourt

Commentaires (42)

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KhOlivia said:

	Different students at shool want to get the good grade and they order the pre written essay referring to this topic in the essay writing service, but very often they require the articles just about essay writing help.
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janvier 21, 2010 | url
Avis : +1

Lucien said:

	A Jeanne et Hervé, c'est beau l'amour vache.
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mai 13, 2009
Avis : -2

Jean-Pierre said:

	A une lectrice apolitique, Peut-on l'être vraiment ?
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avril 22, 2009
Avis : +3

herve said:

	Encore une fois des propos navrants de votre part me concernant.de plus si vous vous comportez respectueusement envers moi,je vous rendrais la pareille.dans le cas contraire eh bien vous serez invité a sortir du magasin,ok pour renseigner au mieux les clients ,non ,pour se faire insulter,personne n'est prêt a accepter cela; que ça vous plaise ou non!!!!
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avril 21, 2009
Avis : +1

Jeanne said:

	Je n'ai pas du tout envie de partager votre pause repas, car si vous mangez comme vous vous exprimez, je crains que ce spectacle ne soit affligeant. En revanche, je viendrai aux heures normales, et demanderai hervé, le vendeur qui n'a "aucune trace de considération" pour ses clients (je n'y peux rien, ce sont vos propres mots...)
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avril 21, 2009
Avis : +0

herve said:

	cher jeanne ,demain ma pause repas a lieu entre 14 et 15h,venez me voir a cette occasion si vous souhaitez entendre de ma bouche "le mécontentement des salariés"... j'ai hâte de vous rencontrer...
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avril 21, 2009
Avis : +0

Jeanne said:

Et hop, une grossièreté et une insulte dans le même message ! Vous faites très fort, hervé, je suis impressionnée par une telle efficacité ! J'espère que quand je viendrais - en semaine - au grand cercle, vous pourrez me dire en face combien vous me méprisez, c'est une démarche commerciale très intéressante. Mais vous vous êtes un peu trompé de site : ici, c'est un site de débat, pas un site d'insultes, donc tâchez de nous expliquer un peu mieux pourquoi votre point de vue, qui pour le moment n'est guère convaincant !

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avril 21, 2009
Avis : +1

herve said:

	rassurez vous jeanne,autant je n'ai absolument aucune trace de quelconque considération pour vous,autant je reconnais que monsieur lecourt est un excellent mercenaire.
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avril 21, 2009
Avis : +0

herve said:

	monsieur lecourt,arrêter d'insulter par vos propos les 97% de salariés du grand cercle qui souhaitent avoir le choix de pouvoir travailler le dimanche.Depuis l'arrivée du "délégué syndical" les salariés du centre commercial voient leur pouvoir d'achat s'effondrer a cause de lui,alors qu'il potasse ce proverbe:qui sème le vent...
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avril 21, 2009
Avis : -3

Jeanne said:

Tiens, je ne savais pas, hervé, qu'en plus de l'intelligence vous cultiviez l'élégance, qui reste de mise quand on parle aux dames ! Mais je constate aussi que si vous êtes prompt à l'accusation insultante, puisqu'en l'occurrence vous affirmez que Maître Lecourt serait de mauvaise foi, vous n'en apportez pas le plus petit bout de démonstration. C'est un peu curieux, comme conception du dialogue (mais il est vrai que vous n'êtes peut-être pas payé pour ça ?)

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avril 21, 2009
Avis : -1

herve said:

	jeanne,votre avis,je m'en tape si vous saviez...quant aux gens de mauvaise foi,je ne désire pas m'entretenir avec eux! capitch?
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avril 21, 2009
Avis : -1

vincent lecourt said:

Merci Jeanne de votre intervention. A Hervé, quelques petites questions. Vous qui avez tenu à ouvrir "bénévolement" à l'insu du plein gré de votre employeur qui était bien le seul à ne pas être informé de votre initiative annoncée la veille aux journalistes, pouvez vous nous dire à qui a été la recette de la journée ? Vous l'êtes vous répartie dans le dos de votre employeur qui n'était pas au courant ? Qu'est-ce que cela a fait aux personnes qui ne viennent pas travailler le dimanche de venir travailler ce jour là sans être payé ? Il faut rappeler peut être qu'elles ont quant à elle obtenues des augmentations de salaire l'année dernière dont ont été privés les salariés qui étaient susceptibles de travailler le dimanche. Une manière de solidarité en quelque sorte... Une fois de temps en temps peut être peuvent elles ainsi se le permettre.

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avril 21, 2009
Avis : +3

Jeanne said:

	Une fois de plus, bravo à hervé (hervé maitre ?) pour la profondeur de son analyse, et le côté constructif de son propos. Auriez vous peur de répondre aux arguments de maître Lecourt, hervé ?
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avril 21, 2009
Avis : +1

herve said:

	c'est ça monsieur lecourt,et c'est aussi la marmotte qui met le chocolat dans le papier...
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avril 21, 2009
Avis : -2

vincent lecourt said:

@ robert Pour ne pas payer une amende, il suffit de ne pas commettre d'infraction. C'est pareil pour les astreintes. Pour ne pas payer les astreintes, il suffit de ne pas violer l'interdiction judiciaire. Ne parlez pas d'enrichissement des syndicats mais de mépris de la Loi par les enseignes condamnées. C'est comme si vous disiez à l'Etat, lorsqu'il flashe un chauffard qu'il s'enrichit sur son dos. Quant à la réforme des syndicats que vous appelez de vos voeux, elle a déjà eu lieu. Des règles nouvelles définissent leur représentativité. Les organisations syndicales ont également des obligations de publication de leurs comptes. A la différence des sociétés concernées par ces condamnations, elles n'ont pas d'actionnaires et ne répartissent pas de bénéfices entre leurs membres. Enfin, pour fonctionner, les organisations syndicales ont aussi besoin de se financer, de payer leurs salariés pour notamment continuer à défendre les intérêts des salariés. Ces derniers sont bien contents de trouver les prud'hommes pour régler leurs litiges ou des conseillers des salariés pour les assister en cas de licenciement. De cela, curieusement, vous ne parlez pas. Plutôt que de crier "à bas les syndicats", apprenez déjà à les connaître. Les syndicats se battent pour faire en sorte que les conditions de travail ne se dégradent pas et qu'une précarité supplémentaire ne vienne pas s'ajouter à la situation des salariés. Quand une enseigne préfère payer 3.500.000 Euros aux syndicats plutôt que d'accepter ce qu'ils lui ont proposé : de les reverser aux salariés impactés comme les syndicats le leur ont proposé, par qui pensez vous que l'intérêt des salariés n'est pas pris en compte ?

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avril 21, 2009
Avis : +2

Robert said:

	@ tous les syndicats ... C'est pour quand la grande réforme des syndicats et la dé-politisation ? il est vraiement temps que les politiques et les syndicats travaillent à l'augmentation du niveau de vie des français et non à leur enrichissement personnel ainsi qu'a celui de leurs partis ...
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avril 21, 2009
Avis : -3

Comptable said:

Aurélien est dans le vrai. Dans le magasin où je travaille, la majoration du dimanche est de 150%, donc pour un salarié qui gagne 1400 ? brut, cela fait une majoration de 110 ? brut pour un dimanche (sachant que le dimanche les salariés préfèrent travailler 8h et travailler moins en semaine). C'est donc bien payé et c'est pourquoi nous nous battons pour que ça continue. Ce qu'il faudrait c'est que tous les salariés soient logés à la même enseigne. Il est en effet anormal que des personnes qui travaillent dans un secteur comme l'ameublement soient mal payées le dimanche. Ce qui serait bien c'est que les syndicats respectent le souhait des salariés volontaires de travailler le dimanche, mais qu'ils se battent pour que TOUS les salariés du dimanche soient au moins payés double.

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février 27, 2009
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vincent lecourt said:

@ Aurélien Les accords que vous citez, je les connais. Ils ont été produits aux débats par l'enseigne à laquelle vous appartenez. Par contre, vous faites la même erreur que les salariés de l'ameublement et Mme Debré en son temps. Ces accords d'entreprise (et qui ne concernent qu'elle) sont relatifs au travail exceptionnel du dimanche (celui qui fait l'objet d'une dérogation municipale ou préfectorale) et non au travail habituel du dimanche. Ils ne prévoient pas une majoration de 175%, qui plus est et je n'ai pas noté que vous répondiez à mes calculs. J'ajoute qu'au lendemain de l'obtention d'une dérogation permanente, ces accords ne seront plus applicables. C'est ce qui s'est passé pour l'ameublement. Demandez une consultation à un autre avocat ou à l'inspection du travail et vous verrez bien si j'ai ou non raison. Les salariés de l'ameublement pourront vous le confirmer. Téléphonez donc à ceux du Conforama d'Herblay... C'est certain, au lendemain d'une modification de la Loi, votre enseigne continuera certainement à appliquer les majorations qu'elle sert, face à la pression sociale. Mais les autres salariés des autres enseignes... Ce n'est sans doute pas votre problème. Vous opposez les salariés aux étudiants et inventez une sorte de concurrence déloyale entre eux, une nouvelle forme de moins disant social. Puisqu'il y a des étudiants pauvres, offrons leur de travailler le dimanche et étendons cette "liberté" aux autres salariés en obtenant de ceux-ci qu'ils renoncent au principe d'une journée de repos commun permettant à la société de respirer. En réalité, les étudiants servent de prétexte pour imposer à l'ensemble des salariés le travail du dimanche. Je ne prétends pas avoir une solution toute faite mais je vous invite à lire avec attention les travaux du Conseil Economique et Social sur le travail étudiant pour proposer des pistes ou encore les propos de M. Thouvenel de la CFTC à cet égard. Vous serez surpris par leur contenu. L'orientation qui pourrait être donnée me semble être la valorisation du parcours professionnel au regard des études réalisées qui viendrait en complément de formation de celles-ci et non offrir un emploi de vendeur de chaussures au smic à un doctorant en biologie moléculaire plus diplômé que son directeur de magasin dont on voit mal ce qu'il pourra en tirer dans sa future carrière professionnelle. Faut-il imaginer aussi, tant que vous y êtes, devoir légaliser la prostitution parce que certain(e)s étudiant(e)s s'y adonnent pour payer leurs études et manger plutôt que de les envoyer chez Mc Do ? Par ailleurs, le report en semaine des achats est d'autant moins une utopie qu'il se pratique déjà en province et dans bien d'autres pays. Vous dites que bien des citadins ont 3 heures de transport par jour et pas l'envie de ressortir le soir. Ils préfèrent donc avoir des gens qui travaillent le dimanche, sans toutefois vouloir y être eux-mêmes contraints. Vous oubliez que ces mêmes citadins ont une grande surface de n'importe quel type à moins de 7 mn de leur domicile. Leurs horaires d'ouverture sont calibrés pour permettre une consommation nocturne. Ils disposent d'un réseau de transport dense (routier et en commun) qui permet de les desservir. Ils ont des congés et des RTT. A l'inverse, pour un corrézien, il n'y a pas un seul Leroy Merlin dans son département, ni même dans sa région et il devra effectuer 3 heures de transport pour se rendre dans celui le plus proche... qui ne pratique pas les horaires nocturnes http://www.leroymerlin.fr/mpng2-front/pre?zone=zonecatalogue&renderall=on&idLSPub=1090934135&zonetmp=zoneimpressionsl Pourtant, il me semble bien que les corréziens parviennent à faire leurs courses sans avoir besoin de magasins ouverts le dimanche. Ils viennent d'ailleurs de prendre un accord limitant la dérogation concernant l'ameublement. http://www.easydroit.fr/conventions-collectives/Preambule-de-la-Fermeture-dominicale-des-magasins-de-meubles-Correze/S62243.htm Lequel a le plus de facilité, à votre avis. Une autre solution est donc possible. Elle conduit à ne pas privilégier l'hégémonie de certains mais au contraire de faire cohabiter différents types de commerces. Elle est plus respectueuse de l'environnement, des engagements internationaux de la France, ne conduit pas celle-ci à la ruine et n'entraîne pas la société toute entière, au nom d'une minorité, vers la disparition d'un acquis social. L'ouverture illégale des commerces le dimanche imposé par les grosses enseignes a généré des habitudes de consommation que les consommateurs peuvent très bien perdre de la même manière. L'évolution des achats par internet nous démontrent que rien n'est jamais joué et qui aurait misé sur la disparition progressive de la VPC traditionnelle il y a quelques années ?

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février 22, 2009
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aurelien said:

Monsieur Lecourt, vous comprenez pourquoi aujourd'hui des salariés de Leroy Merlin manifestent pour conserver leur dimanche. Nos syndicats ont négociés dans le passé de bons accords (qui vont dans le sens des salariés) pour l'ouverture du dimanche. Une majoration importante des heures travaillés ainsi que le volontariat. D'ailleurs, sur un principe de volontariat, comment imaginer vous définir une rémunération quand on peut décidé de faire 1 ou 2 ou 3 dimanches par mois et cela en fonction de nos envies? Quelles solutions pour les étudiants puisque ceux-ci ne trouveront plus d'intérets à venir travailler soit en semaine soit le samedi? Préferez vous voir ces mêmes étudiants travaillés 4x plus pour un salaire équivalent à McDO? Vous nous parlez de report des achats en semaine, mais quand Mr Lecourt? vous avez surement la chance de travailler proche de votre domicile, mais ce n'est surement pas le cas des millions de salariés qui ont souvent 3h de transport par jour en plus de leur travail? Pensez vous que ces mêmes personnes aient qu'une envie, c'est de courir les magasins en rentrant du travail? La réponse est évidemment non, le report des achats en semaine est une utopie et ne servirait qu'à dégrader nos conditions de travail.

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février 21, 2009
Avis : +3

vincent lecourt said:

@ verification N'amputez pas mes propos pour les rendre incompréhensibles. Je vous confirme que M. Maliié parlait au départ d'un trentième de la rémunération mensuelle. Ce n'est que dans ses dernières moutures qu'il parle du doublement de la rémunération des salariés. Voir sur ces liens, l'évolution à ce propos : http://www.assemblee-nationale.fr/13/propositions/pion0837.asp http://www.assemblee-nationale.fr/13/propositions/pion1254.asp Pour faire tomber cette majoration, vous oubliez qu'il peut désormais y avoir des syndicats maisons puisque depuis le 1er janvier, la présomption de représentativité est tombée. Il suffira donc d'un accord collectif et donc d'un signataire qui pourra être n'importe quel employé du mois récompensé pour ses bons et loyaux services. Tant que vous êtes préposé à la vérification. Avez vous vérifié mes calculs ? Vous avez remarqué, je mets toujours des liens pour faciliter votre travail de commission de contrôle et la véracité de mes propos. Tâchez d'en faire autant.

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février 20, 2009
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vérification said:

Maitre lecourt, ce que vous dites est faux pour deux raisons : - tout d'abord vous déclarez "Rappelez vous que la proposition du député Mallié ne proposait qu'1/30è" ce qui est faux puisqu'il est écrit dans le texte que la rémunération doit être au moins égale au double, - ensuite, "cette majoration n'est cependant pas garantie, puisqu'il suffit d'un accord d'établissement pour prévoir une majoration moindre" , c'est aux syndicats de négocier, pensez vous que FO négociera en défaveur des salariés ?

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février 20, 2009
Avis : -3

vincent lecourt said:

@ Aurélien, Prenons 7 heures du dimanche correspondant à un travail sur 5 jours de la semaine pour un salarié à temps plein pour vous laisser deux jours de repos en semaine. La majoration à 100% de 7 heures de votre taux horaire correspond à (10,549 x 7) 73,85 Euros bruts Une majoration de 150% de 7 heures correspond à (10,549 x 7 x 1,5) 110,77 Euros bruts. Convertissons votre salaire brut en net, grace à ce lien : http://emploi.europale.com/sections.php?artid=27&op=viewarticle Rentrons 110 Euros et nous obtenons 86,9 Euros nets. Pour parvenir à 100 Euros nets il faut percevoir 126,58 Euros, Vous bénéficieriez donc d'une majoration de 175 % le dimanche pour parvenir à 100 Euros nets. Vous êtes visiblement un sacré veinard au regard des majorations habituellement constatées. Rappelez vous que la proposition du député Mallié ne proposait qu'1/30è pour, sur la base de nos observations, aller aujourd'hui jusqu'à 100%. Cette majoration n'est cependant pas garantie, puisqu'il suffit d'un accord d'établissement pour prévoir une majoration moindre. Rappelez vous que les salariés de l'ameublement ne bénéficient d'aucune majoration. Maintenant examinons la proposition FO: le point n°2 de la revendication ne dit-il pas qu'il faut un maintien des rémunérations. Cela signifie que FO demande le maintien, non pas du salaire, mais de la totalité de la rémunération, majorations inclues. le point n°3 demande en outr que soit ajoutée une augmentation des salaires de 5%. Dans le cas qui semble être le seul à vous intéresser, si ces revendications aboutissent vous conserveriez votre rémunération et une majoration de votre salaire de 80 Euros. C'est cela la bonne foi dont je parle Aurélien. Une lecture exhaustive de ce qui est écrit peut vous permettre d'aboutir à la compréhension des revendications des syndicats et vous empêcher de continuer à propager des erreurs.

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février 20, 2009
Avis : +2

vincent lecourt said:

@ Aurelien Pouvez vous s'il vous plait donner votre rémunération brute pour 151h67 ou votre taux horaire et le montant de votre majoration brute de manière à ce que je puisse faire les calculs. Vous donnez plus bas les chiffres suivants : Vous gagneriez 1600 Euros bruts. Votre taux horaire s'établit à (1600 / 151,67) à 10,549 Euros de l'heure, ce qui vous place dans un niveau de rémunération correspondant à celui d'un agent de maîtrise. Sur ce lien : http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=BAB2F5FA47818BC23F4A68722CACA845.tpdjo08v_2?idConvention=KALICONT000005635871&cidTexte=KALITEXT000018658626

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février 20, 2009
Avis : +1

aurelien said:

@ Mr Lecourt, Effectivement ma majoration du dimanche est taxée mais j'ai oublié de mettre 2 petits mots qui prouveront que FO n'est pas le syndicat qui aide les salariés: Le dimanche que je travaille majore de 100 euros NET alors que vous vous proposé pour compenser la fermeture du dimanche, une augmentation de 5% sur le BRUT soit 80euros auxquels j'enlevent les diverses taxes. Les lecteurs comprendront surement mieux mes propos et comprendront ainsi votre 'combat' pour les salariés. Pour finir, je suis de bonne foi puisque j'ai pris le temps de calculer ce que votre solution apporte à ma situation actuelle: une perte de Pouvoir d'Achat. Je vous laisse refaire le calcul si vous le désirez. Et surtout, n'évoquez pas les charges sociales s'il vous plait, la perte de pouvoir d'achat me rendrait surement non imposable.

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février 19, 2009
Avis : -1

vincent lecourt said:

@ la lectrice qui ne comprend pas les syndicalistes Premièrement, ce n'est pas moi qui ai appellé les manifestants des "mercenaires" même si j'ai souvent pu constater qu'il s'agissait des premières manifestations de salariés payés à le faire et pour certaines, organisées et encouragées, par l'employeur fournissant matériel et véhicules. Pouvez vous me dire qui paie actuellement le cabinet d'intelligence média pour le compte de l'association des salariés du dimanche ? Si vous avez suivi mes plaidoiries, pour ma part j'ai utilisé le vocable de "bouclier humain" pour désigner les salariés concernés. Vous vous souviendrez sans doute comme moi de ce que les salariés de Conforama, en 2007, se sont battus pour obtenir une dérogation pour leur employeur qui disait qu'il allait ainsi créer des emplois. Vous constaterez qu'hier, cette même société a annoncé un nombre de départs importants (800) en raison de la perte de chiffres d'affaires en 2008, malgré l'ouverture du dimanche. Voir sur ce lien : http://www.lefigaro.fr/societe...c-400-.php De même, les attestations recueillies par ces enseignes de l'ameublement leur servent aussi aujourd'hui pour refuser d'indemniser les salariés du dimanche. Un comble ou un pied de nez, selon qu'on est syndicaliste ou cynique. Vous feriez mieux de vous méfier de ce genre de comportement. Deuxièmement, la condamnation n'a pas été prononcée au profit de FO mais de deux syndicats : la CFTC et FO. Par ailleurs, LEROY MERLIN n'a pas encore réglé un centime et il est probable qu'elle fasse appel. Pour mémoire CASTO condamné à 2.000.000 n'a versé, contrainte et forcé ue 420.000 Euros. Avant de dire que les syndicats n'aident pas les chômeurs, il faudrait peut être vous rappeler que les fonds ne pourront être utilisés tant qu'il existera des recours. Pour votre information la condamnation initiale de Conforama de 1.400.000 Euros a d'abord été réduite en appel à 700.000 Euros. Voir sur ce lien : http://www.vonews.fr/article_3800 Les fonds ne seront disponibles qu'à la fin des recours engagés par l'enseigne. Nous sommes actuellement devant la Cour Administrative d'Appel de Versailles à la suite des jugements de 2007 et l'enseigne ira probablement devant le Conseil d'Etat. Les fonds ont donc été placés sous séquestre pour la simple et bonne raison que s'ils étaient dépensés avant et que la décision était modifiée, il y aurait toujours un imbécile pour dire que le syndicat est parti avec la caisse. Il en est de même de la partie des fonds réglés par CASTO. Quant à l'emploi des fonds, je vous rappelle qu'il existe un Code du Travail et des statuts des syndicats qui leur imposent des obligations. Il ne peut y avoir de répartition de bénéfices entre ses membres. Les syndicats doivent en outre désormais assurer la publication de leurs comptes. Comme vous le constaterez, la régulation a aussi du bon et avant de vous en prendre aux syndicats, il serait bon que vous sachiez comment tout cela fonctionne, voire même à y adhérer pour pouvoir peser sur leurs décisions, voire même créer le vôtre.

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février 19, 2009
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une lectrice qui ne comprend plus les syndicats said:

En effet, maître Lecourt Leroy Merlin travaille encore le dimanche alors que Casto est fermé, mais cette ouverture rapporte 3.560 millions d'euros à FO. J'espère que FO aura à coeur d'aider les chômeurs avec tout cet argent.Quant à l'attaque personnelle, n'est-ce-pas vous qui appelliez les manifestants pour l'ouverture du dimanche "les mercenaires". je ne vois pas du tout où il y a eu attaque personnelle, ne prenez pas la mouche alors que vous passez votre temps à moucher les autres.

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février 19, 2009
Avis : -1

vincent lecourt said:

@ la lectrice qui ne comprend plus les syndicats N'est-ce pas le directeur du magasin Castorama qui dmandait aux consommateurs de se rendre dans un autre établissement le dimanche ? Effectivement, Casto subi une perte de chiffre d'affaires puisque son concurrent LEROY MERLIN est resté ouvert en profitant de l'aubaine et en jouant la montre. La solidarité des enseignes trouve toujours des limites. La Loi est la même pour tous. Dès lors qu'un seul opérateur triche, c'est tout le système basé sur une concurrence loyale qui est mis en péril. C'est une des raisons qui explique la quasi disparition des petites quincailleries... Maintenant que c'est au tour de Castorama, vous vous plaignez. C'est sûr, vous serez plus nombreux et plus audibles que les salariés des quincailleries... Il est évident que vous pouvez continuer à croire que j'ai un esprit étriqué. Evitez cependant les attaques personnelles. Vous ne me connaissez même pas. Ayez sinon le courage de vos opinions en acceptant de signer vos propos.

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février 18, 2009
Avis : -1

une lectrice qui ne comprend plus les syndicats said:

Vous avez vraiment des oeillères monsieur Lecourt. Il est bien évident que si les magasins de bricolage ferment le dimanche, le chiffre ne sera pas récupéré en semaine, la preuve c'est que Casto a perdu du chiffre et qu'il ne le récupère pas en semaine malgré les nocturnes qu'ils ont essayé d'instaurer. Avez-vous une famille à nourrir monsieur Lecourt ? J'en doute car vous seriez moins "étriqué" et "conditionné".

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février 18, 2009
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vincent lecourt said:

@ Aurélien Votre prime du dimanche n'est elle pas affectée par les taxes comme vous les appelez (en réalité les charges sociales) ? Un peu de bonne foi quand même ne ferait pas de mal. @ la lectrice qui ne comprend plus les syndicats Pensez vous vraiment que les enseignes du bricolage qui sont en situation de quasi monopole vont subir une perte de chiffre d'affaires ? Au profit de qui alors ? Des quincailleries. Il n'en reste plus beaucoup. Faites une recherche sur internet dans le Val d'Oise et vous verrez. En réalité, les consommateurs vont mécaniquement reporter leurs achats sur les autres jours, n'ayant pas d'autre choix. Ils bénéficieront d'une baisse des prix mécanique à moins naturellement que l'enseigne ne choisisse de ne pas reverser la marge correspondant au surcoût du travail du dimanche à ses salariés ou aux consommateurs. Puisque vous croyez que le capitalisme sans règles a ses vertus... Nous verrons bien ainsi si c'est vrai. J'avais, en lisant l'actualité de ces derniers mois, eu l'impression du contraire.

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février 17, 2009
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une lectrice qui ne comprend plus les syndicats said:

	Et avec quoi LEROY MERLIN va augmenter ses salariés ? avec le manque à gagner lié à la fermeture du dimanche ? N'importe quoi !
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février 16, 2009
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aurelien said:

	5% de 1600 euros brut, ca fait 80 euros si je retire à tout cela les diverses taxes, il restera pas grand chose. Un dimanche majore mon salaire de plus de 100 euros. Je pense que n'importe quel salarié comprendra que vos actions ne font que baisser mon pouvoir d'achat.
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février 16, 2009
Avis : +0

vincent lecourt said:

@ Aurélien Le problème de votre raisonnement, c'est qu'il ne reprend pas la proposition qui a été faite par FO et que je vous invite à relire. Elle est en intégralité sur cette même page. Vous constaterez que ce que vous affirmez est erroné. Il y a effectivement toujours une méprise de votre part. En contrepartie de la fermeture immédiate des magasins ouverts illégalement le dimanche, la société Leroy Merlin a été invitée à maintenir les salaires des salariés impactés. Elle a également été invitée à augmenter les salaires de 5%. La non liquidation des astreintes était alors un moyen de faciliter ces deux mesures en reversant directement les sommes aux salariés que la société déclarait vouloir défendre. Désolé de vous contredire. Il ne s'agit donc en rien d'un bonus à verser aux salariés sur un mois mais du maintien de vos rémunérations ajouté à une augmentation. En outre, cette solution a l'avantage d'être légale et c'est la seule qui permette de reverser les astreintes directement aux salariés. Je vous rappelle enfin que les syndicats ne sont pas des sociétés commerciales. Il n'y a ni distribution de dividendes entre ses adhérents, ni but lucratif. Il suffit à l'enseigne de respecter la Loi - difficile de demander moins - pour ne pas avoir à régler les astreintes. D'autres l'ont fait et n'ont pas déboursé un centime.

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février 16, 2009
Avis : -1

aurelien said:

Il s'emblerait que j'ai fait une méprise sur un point, je tiens à la corriger de suite pour éclaicir le débat. Les astreintes reversées par FO à Leroy Merlin, si les magasins décidaient de fermer le dimanche, ne serait pas reversées 'en partie' aux seuls 3 magasins attaqués mais aux 20000 collaborateurs du groupes, soit au maximum une enveloppe de ..... 190euros. C'est ce que je dois toucher en compensation pour 2 dimanches travaillés. FO se moque effectivement des salariés !!!

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février 15, 2009
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souad said:

	Il n'y a pas de quoi être fier Maître LECOURT à la solde de FO. Ce que vous récupérez de LEROY MERLIN c'est ce que les salariés n'auront pas. On ne vous dit pas merci.
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février 12, 2009
Avis : +0

aurelien said:

Une augmentation de salaire de 5% ne compensera jamais la perte de pouvoir d'achat lié à la majoration du dimanche. De plus, reverser une partie des abstreintes aux salariés ne fera rien d'autres que leur faire un petit cadeau sur le moment mais au final, on payera des charges dessus et va augmanter notre revenu imposable. Cette manne financière nous l'auront que sur une année, ensuite c'est FO qui prend le relais? Je suis disposé à vous envoyé un RIB le cas échéant. Si les syndicats ne sont pas capable de comprendre cela, je comprends pourquoi ils sont si peu représentatifs des salariés. Réfléchissez messieurs les syndicats !!!

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février 11, 2009
Avis : +0

une lectrice apolitique said:

	C'est surtout l'acharnement de FO à gagner du fric sur le dos des salariés !
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février 11, 2009
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Christophe said:

FEC FO Section fédérale du COMMERCE COMMUNIQUE DE PRESSE LETTRE OUVERTE A LEROY MERLIN Par une lettre ouverte envoyée ce jour à l'UES LEROY MERLIN, FORCE OUVRIERE, représentée par la Fédération des Employés et Cadres, l'Union Départementale FO du Val d'Oise et le Syndicat du Commerce du Val-D'oise, annonce être prête à négocier pour parvenir au respect du repos dominical des salariés. Nous demandons l'ouverture de négociations afin de garantir par accord : * Le maintien des emplois ; * Le maintien de la rémunération des salariés ; * Un engagement d'augmentation des salaires pour tous les salariés de 5%, l'ouverture immédiate d'une négociation salariale; * Le respect des dispositions du code du travail et la fermeture immédiate de tous les magasins LEROY MERLIN ouverts illégalement. En contrepartie FO abandonnera une partie substantielle des astreintes à laquelle LEROY MERLIN a déjà été condamnée et qui devrait à fin décembre atteindre 3 600 000 ?. Le renoncement des astreintes permettra à LEROY MERLIN d'assurer les mesures précitées au profit des salariés. Notre démarche reste justifiée par l'intérêt des salariés employés illégalement le dimanche, intérêt que LEROY MERLIN dit partager. Nous espérons que cette société ne fera pas comme CASTORAMA qui sans avoir rejeté formellement l'offre de pourparlers, n'y a même pas répondu. Elle préfère verser les astreintes plutôt que d'en reverser le montant à ses salariés, preuve qu'elle n'avance l'intérêt des salariés que comme prétexte. Paris, le 15 décembre 2008 P.J. Lettre ouverte à LEROY MERLIN Contacts : -Françoise NICOLETTA : 01 48 01 91 33 -UD FO 95 : 0130320444

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décembre 17, 2008 | url
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fundivx said:

es magasins d'Osny, Montigny et montsoult sont ouvert depuis plus de 20 ans et maintenant, FO pour je ne sais quelle raison decide de nous attaquer sur les dimanches ! *Pourquoi attendre 20 ans ? *Pourquoi ne pas être venu dans nos magasins afin de discuter avec les salariés avant de porter plainte ? *Pourquoi FO peut elle ce permettre de nous juger sur la maniere de gerer notre famille ? *Quelles leçons veut elle nous donner sur le dominicale ? alors que le dimanche certain de vos représentant FO Leroy Merlin y travaille volontairement le dimanche ? La réponse toute simple à ces question est de renflouer les caisses de FO-CGT afin de constituer un tresor de guerre sur le dos des salariés pour financer les greves du service publique !!!! 40.000 par mag et par w.e. dans le val d'oise représante 120.000 euro par semaine soit 6 millions d'euros par an avec simplement 3 magasin 'une seule enseigne Leroy Merlin. Je ne compte pas les magasins Castorama condané a 30.000 euros par w.e. N'oubliez pas FO que vous êtes là pour défendre les salariés et non pas les mettre dans la merde. Merci FO pour tout le malle que vous créez, toute les misères que vous dégagez ! Vous perdez de votre crédibilité et votre représentation dans notre société est maintenant burlesque ! VOUS AVEZ PRIS LES SALARIES LEROY MERLIN EN OTAGE PS : N'avez vous pas distribué des tractes le dimanche ? Peut être l'avez vous fait avec vos enfant et votre famille ?

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décembre 10, 2008
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blrr said:

	bonjour à tous les aigris du travail au refoulé de la promotion et à ceux qui sont tellement jaloux de ne pas pouvoir travailler le dimanche qu'ils empechent les autres de le faire!
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juin 22, 2008
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sound said:

Bein fait pr leur gueule!A leroy merlin a metz borny ce sont des voleurs et des imcompétants!!j'ai acheté un evier en gres 99 euros,arrivé chez moi je l'ai ouvert et il etait cassé en trois blocs..je le ramene et on me dit pas possibilités de se le faire remboursé!j'appelle les responsable qui me disent la meme chose...Ou va t on???On achete du materiel en mauvais etat et tout en sachant que j'achete chez eux depuis pres de 5 ans car je fais ma maison et tout en ayant leur fameuse carte clients...Je ne sais plus quoi faire..!

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juin 21, 2008
Avis : -2

vincent lecourt said:

Pour répondre à votre question, Castorama vient d'ouvrir son magasin à Cormeilles en Parisis. L'établissement a demandé à bénéficier des 5 dimanche du Maire. Devinez quelle a été la réponse de l'élu concerné ? L'établissement va donc être dans la légalité pendant les cinq prochains dimanche pour lesquels il a obtenu la dérogation. L'enseigne profite des possibilités existantes. Il n'y a là rien d'illégal ; toutes les enseignes les ont obtenues lorsqu'elles les ont demandées. Cet établissement n'est pas visé par l'ordonnance de référé obtenue à l'encontre de l'enseigne puisque cet établissement n'était pas concerné au moment de la condamnation. Si les salariés travaillent le dimanche au delà, sans dérogation, la société Castorama prend des risques : - celui de se voir reprocher des infractions pénales punies de 7.500 Euros par salarié et par dimanche, infraction pouvant être relevée par un officier de police judiciaire ou un inspecteur du travail, - celui de se voir l'objet d'une procédure civile en référé visant à lui interdire sous astreinte d'employer des salariés le dimanche du type de celle que j'ai initiée à la requête de tout syndicat ou d'un inspecteur du travail, - celui de se voir attaquer par une enseigne concurrente susceptible de lui reprocher sa concurrence déloyale. Leroy Merlin pourrait ainsi lui faire ce procès et obtenir la fermeture sous astreinte liquidée à son profit. C'est vrai que ce risque là est le plus faible. Car si LM s'avisait de déclencher les hostilités, elle risque de se retrouver l'objet d'une demande identique pour ces autres établissements en infraction. regardez cependant ce qui s'est passé pour les enseignes de l'électro-ménager. Elles ont décidé ensemble de ne plus ouvrir le dimanche. Résultat : pas un seul licenciement - pas de concurrence déloyale sauf Darty qui a profité d'un oubli de son établissement de Montsoult... C'est ce qu'on appelle les limites de la solidarité patronale.

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juin 20, 2008
Avis : +0

coc said:

	Mr lecourt, pourquoi castorama qui va ouvrir ses portes le 24 juin a cormeilles en parisis aurait-il le droit d'ouvrir le dimanche. car celui d'eragny est condamne mais pas celui de cormeilles en parisis il faut que les enseignes démenage et elles pourrons ouvrir le dimanches. ce n'est pas normal
	Abus     pas intéressant     intéressant

juin 20, 2008
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