La Conférence Nationale Professionnelle 2008 de FO Commerce, réunie du 31 mars au 3 avril à Gravelines , a voté un texte très fort contre les attaques menées à l'encontre du repos dominical.

Elle annonce qu'elle va mener une action d'interpellation de tous les Maires et élus sur ce sujet.

Dans ce texte, la fédéréation condamne "la modification de l'article L 221-9 du code du travail autorisant les employeurs de l'ameublement à ouvrir leurs magasins le dimanche et la décision de procéder à d'autres extensions par simple décret", ainsi que "la prétendue notion de «volontariat» qui n’est qu’illusion puisque les salariés sont en état de dépendance économique et sont fréquemment victimes de chantage".

Elle exige l'abrogation de l'amendement ConfoKéa présenté par la sénteur Debré, et voté à la va-vite sur la base d'informations erronnées. Elle revendique le repos dominical de tous les salariés du commerce, et appelle tous ses militants à poursuivre la mobilisation contre le travail du dimanche,       à saisir l’inspection du travail chaque fois nécessaire, entre autre, pour faire respecter la Loi et le Droit du Travail.

Texte complet de la résolution sur le lien "Lire la suite"

RESPECT DU DROIT AU REPOS DOMINICAL

La Conférence Nationale Professionnelle CONSTATE que les salariés du commerce sont disponibles pour se mobiliser sur leurs revendications et particulièrement pour les salaires, le repos dominical et contre la précarité.   La Conférence Nationale Professionnelle décide donc, dans la poursuite des mobilisations du 20 novembre 2007 et 24 janvier 2008 (manifestation, cartes postales, lettre ouverte au Président de la République..), de renforcer la campagne publique “Non au travail le dimanche” par l'interpellation de tous les maires et autres élus, et confie à la Commission Exécutive de la Section Fédérale du Commerce l'organisation d'initiatives de mobilisation en concertation avec les fédérations FO ayant d'autres branches du commerce dans leur champ. 

La Conférence Nationale Professionnelle RAPPELLE que les demandes dérogatoires locales d'ouvertures des magasins le dimanche sont de la seule compétence des Unions Départementales. A cet effet, et constatant la recrudescence des dérogations, la Conférence Nationale Professionnelle mandate la Section Fédérale du Commerce afin qu'elle s'adresse à toutes les Unions Départementales pour faire appel à leur vigilance : 

Ø      à communiquer à la SFP les demandes dont elles font l'objet, 

Ø      à opposer un refus en cohérence avec la résolution du dernier congrès confédéral, 

Ø      à alerter la SFP sur toute autorisation de dérogation prise irrégulièrement et qui puisse conduire à d'éventuels recours judiciaires communs. 

La Conférence Nationale Professionnelle CONDAMNE : 

Ø      la modification de l'article L 221-9 du code du travail autorisant les employeurs de l'ameublement à ouvrir leurs magasins le dimanche et la décision de procéder à d'autres extensions par simple décret. De surcroît, cette décision s'appliquant à des distributeurs multi-produits (meubles et autres produits tels que Ikéa, Conforama et But … ) elle va générer inévitablement des recours d'autres distributeurs et ouvrir ainsi la voie à la généralisation de l'ouverture des grands centres commerciaux le dimanche, participant de la destruction des petits commerces et de leurs emplois, 

Ø      la prétendue notion de «volontariat» qui n’est qu’illusion puisque les salariés sont en état de dépendance économique et sont fréquemment victimes de chantage, Ø      l'emploi des apprentis et des bénéficiaires de contrats de professionnalisation le dimanche. 

La Conférence Nationale Professionnelle EXIGE l'abrogation de l'amendement Debré autorisant les magasins d'ameublement à ouvrir le dimanche et la fermeture immédiate de tout commerce ouvert illégalement le dimanche. 

La Conférence Nationale Professionnelle REVENDIQUE : 

Ø      le repos dominical de tous les salariés du Commerce qui leur permet de préserver leur santé, de mener une vraie vie de famille, de rencontrer leurs amis sans difficulté et de participer pleinement à des activités culturelles, sportives ou autres, 

Ø      le report des heures contractuelles ou non, travaillées le dimanche sur un autre jour de la semaine avec maintien du niveau de rémunération, 

Ø      le droit aux deux jours de repos consécutifs dont le dimanche.  La Conférence Nationale Professionnelle APPELLE LES MILITANTS : 

Ø      à poursuivre la mobilisation contre le travail du dimanche, 

Ø      à saisir l’inspection du travail chaque fois que l’entreprise emploiera des salariés le dimanche en infraction à quelques dispositions légales que ce soit, 

Ø      à alerter, dans le même temps, le syndicat, l’union départementale ou la fédération pour qu’ils saisissent les juridictions compétentes afin de voir ordonner toutes mesures propres à faire cesser ces pratiques illicites, 

Ø      à exiger des salaires qui ne contraignent pas les salariés à se porter «volontaires» pour travailler le dimanche et gagner ainsi quelques dizaines d’euros supplémentaires, donc à contrer «tout chantage à l’argent», 

Ø      à émettre systématiquement des avis défavorables lorsqu’ils sont consultés dans les instances représentatives du personnel sur les ouvertures dominicales, 

Ø      et l’ensemble des syndicats du Commerce à faire connaître leur opposition à la remise en cause du principe d’ordre public qu’est le repos dominical, à tous les maires et préfets, sans même attendre qu’ils sollicitent leur avis. Cette action devra être portée à la connaissance de leurs unions départementales respectives qui doivent être invitées à s’associer à cette démarche via la mobilisation de l'interprofessionnelle.  La Conférence Nationale Professionnelle DEMANDE expressément aux instances de l'organisation de mettre en place les formations nécessaires des militants afin de porter en justice toutes les infractions constatées.

Commentaires (3)

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un pere de famille said:

Je suis un salarié "volontaire" le dimanche chez Leroy Merlin et je suis profondément ecoeuré de ce qui ce passe actuellement autour du travail du dimanche . que connaissez vous de la politique salariale,humaine et de partage de mon entreprise ????? chez nous le travail du dimanche est basé sur le volontariat et en dix dans cette entreprise a aucun moment on ne m a imposé de travailler un dimanche sans que je le souhaite.Le fait de pouvoir travailler le dimanche me permet en outre de financer les frais de garde de mes deux enfants agés de 2 et 4 ans , mais aussi de pouvoir leur apporter un confort de vie supplémentaire (partir en vacances,sport d hiver,visiter leurs grand parents etc....) .Sachez que le fait de fermer le dimanche mon magasin me ferait perdre plus de 20% de mes revenus annuel. Et oui !!!Leroy Merlin PARTAGE le fruit de ses bénéfices au travers de prime de progrès trimestrielle qui peuvent representés prés de 35% de mon salaire brut annuel ,ainsi que diverses primes sur les résultats de l entreprise je nous parle pas de la politique autour des participation au bénéfice et a la revalorisation de nos parts placé sur le fcp de l entreprise . J entend ceux qui disent que si l on travaille le dimanche c est que l entreprise ne paie pas suffisamenT, sachez que leroy merlin est l entreprise de la grande distribution de bricolage qui offre les meilleurs salaire et ce quelque soit le niveau . je pense que vous vous tromper de combat !!!! Dans quelques jours je serais trés heureux de passé tout mes dimanche avec mes enfants "a la maison" car je ne pourrais plus envisager de les sortir ,faute de moyen, en meme tps on est tellement bien devant la télé le dimanche et c est tellement enrichissant pour eux .Je serais également trés heureux de réduire le salaire de la nourrice de mes enfants et peu etre meme de ne pas pouvoir la gardée. de vous a moi je prefereprofiter de mes enfants enfants deux jours par semaine souvent consécutifs et avoir une vie de famille confortable, mais vous en décidé autrement pour moi et surtout pour eux . continuer votre lutte au détriment de centaines de familles heureuse d avoir trouver une entreprise humaine et fortement ancrée dans le social . j avais cru comprendre que vous etiez la pour nous defendre je m associais souvent a vos lutte et je suis désolé de voir que finalement vous ne savez pas discerner une entreprise qui offre a ses employé un vrai confort de vie. Une derniere question ! a qui vont les astreintes payée par les enseignes et notament les 2 millions d euros de confo et d ikéa????? PEU ETRE CELA CONTRIBUE A VOTRE POUVOIR D ACHAT !!!!!!!!!!! je suis pere de famille decu de votre imcompréhension et par votre dogmatisme passéiste et qui peu etre demain devra travailler jusqu a 22 H comme chez ikéa maintenant,grace a vous,et qui profiteras de ses enfants tout les dimanche mais plus la semaine.PAR VOTRE MECONNAISSANCE DE MON ENTREPRISE VOUS ALLEZ SACRIFIER MA FAMILLE et des centaines d autre !!!!Vous allez en sortir grandit j'espere!!!! Prenez le tps de pensez a mes enfants chaque dimanche que vous passerez chez vous avec les votres et de vous demandez quelle ammertume vous auriez devellopé si on avait détruit votre integrité familliale . pardonnez mon orthographe et oui je n ai pas eu l opportunité de suivre de longues etude et pourtant j avais trouver un équilibre professionel et famillial dans une entreprise qui me permet d évoluer malgré mon manque de formation .

Abus     pas intéressant     intéressant

avril 16, 2008
Avis : +1

vincent lecourt said:

Vous possédez des recours contre Leroy Merlin qui a violé la Loi. Utilisez les plutôt que de demander une exception à un principe qui a des conséquences sociales sur les autres salariés. C'est comme si un toxicomane demandait que son dealer ne soit pas inquiété parce qu'il aura une crise de manque... La Loi est faite pour être respectée. La responsabilité ne pèse pas sur les syndicats mais sur l'enseigne qui vous a employé le dimanche en parfaite connaissance de cause. Allez voir les syndicats pour être défendu face à votre employeur. Faites comme le salarié de chez CONFORAMA qui a fait condamné son enseigne à lui verser 50.000 Euros au titre de la violation de son repos dominical. Vous aurez alors de quoi vous payer vos études.

Abus     pas intéressant     intéressant

avril 12, 2008
Avis : +1

DIOP said:

Je me permets de vous écrire car j'ai appris avec surprise que vous avez assigné mon employeur Leroy merlin contre le travail du dimanche. je suis franchement désolé et écoeuré lorsque que je l'ai appris car en faisant cela vous êtes en passe de faire un SDF de plus.En effet je compte essentiellement sur mon travail du dimanche pour pouvoir payer mon loyer et pouruivre mes études en même temps. la semaine je ne peux pas gagner autant que je gagne le dimanche, je n'ai pas de parents pour m'aider et même si j'ai une petite bourse de 435 euros ça ne suffit même pas pour payer mon loyer. Donc mon avenir est entre vos mains, si Leroy merlin ferme vous allez faire beaucoup de malheureux sans peut être le vouloir. pensez à cela car les victimes seront nombreux si vous continuez la procédure. je vous rappelle que le travail du dimanche chez nous est basé sur le volontariat pour le personnel de la semaine(la CGT et la CFDT chez nous peuvent l'attester), le reste c'est des étudiants.Moi j'ai toujours été de tout coeur avec vous dans vos luttes mais là vous êtes en passe de faire une grave erreur en menançant des gens que vos êtes sensé défendre. Ne céder pas à l'idéologie pensez aux salariés qui veulent travailler pour augmenter leur pouvoir d'achat, moi personnellement si leroy merlin ferme ce sera la fin de mes études, mon avenir gaché, ma vie sociale menacée. Merci de votre compréhension

Abus     pas intéressant     intéressant

avril 11, 2008
Avis : +0

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